全國人大代表、泰安市政協副主席、泰安市中心醫院院長劉君接受大眾網記者采訪。（特派記者 赫洋 攝）

　　大眾網北京3月14日訊（特派記者 盛堃）“提升基層醫院醫療水平的根本就是提高從業者的待遇，讓基層醫院能留住人才。”在今年的全國“兩會”上，不少代表針對“基層醫院人才流失”的現象提出建議。他們認為，提高基層醫院醫療水平的重點在于醫院人才隊伍的建設，而提高人員待遇則是解決問題的好辦法。

　　“目前，社會上普遍存在‘上熱、中溫、下涼的現象。”在接受大眾網記者采訪時，全國人大代表、泰安市政協副主席、泰安市中心醫院院長劉君說到。他告訴記者，所謂“上熱、中溫、下涼”就是大醫院飽滿，病人“看病難”；縣級醫院病號扎堆，一床難求；鄉鎮醫院病人很少，醫療資源被浪費。劉君認為，不少鄉鎮醫院的醫療設備很完善，但是由于缺乏專業人才，很難將這些資源充分利用起來。

　　全國人大代表、山東濱州醫學院護理學院院長劉鳳也就此問題做過專門的調研，她認為，基層醫院比較“涼”的本質是高水平的大夫非常少，導致醫院的醫療水平落后。“有的醫院連普通的接生都很難做，外科手術也很難開展。老百姓很難信任基層醫院的醫療水平，這就造成他們不管大病小病，都要跑到大醫院就醫。”劉鳳說。

　　劉鳳還在調查中發現，醫學專業大學畢業生畢業后不愿意到基層醫院工作，甚至很多人選擇了轉行，這也造成了資源的浪費。“我們醫學5年的本科生，畢業后很多轉行做其他工作，我覺得這是資源的浪費，基層衛生院又人才缺乏，形成了惡性循環。”劉鳳說。

　　“要想提升基層醫院的醫療水平，首先要為這些醫院留住人才。”劉君告訴記者，基層醫院留不住人的主要原因是基層醫生待遇偏低。“他們的價值得不到體現，自然也不愿在基層醫院工作。”劉鳳和劉君建議為基層醫生“漲工資”：希望國家在“新農合”全覆蓋的基礎上加強基層醫療衛生隊伍的建設，加大對基層醫院的財政扶持力度，進一步提高基層衛生隊伍的收入水平，解決為基層醫生的生活提供更多保障。