海報新聞
海報新聞記者 孫靚 濟南報道
在數字經濟蓬勃發展的今天，數字人才已成為推動產業轉型升級、破解技術“卡脖子”難題的核心力量。作為經濟大省，山東近年來持續深化數字人才培養、使用、評價、激勵等體制機制改革，打造數字人才發展新生態，為全省數字經濟高質量發展注入強勁動能。
7月31日，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省人力資源和社會保障廳主要負責同志，介紹山東加快數字人才培育，助力數字經濟發展情況。
破解數字領域“卡脖子”難題的“山東方案”
“數字經濟的創新驅動，實質是人才驅動，人才短缺是制約數字經濟發展的重要因素。”山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹，山東將數字人才培育作為數字強省建設的核心支撐。2024年12月，省人力資源和社會保障廳聯合多部門出臺《山東省加快數字人才培育支撐數字經濟發展的若干措施》，圍繞數字人才創新創業、競賽選拔、激勵保障等方面提出12條務實舉措，打出一套政策“組合拳”。
這些措施不僅明確了數字人才的培育目標，力爭用3年時間培訓數字技術工程師3000人以上，每年培訓數字產業人才600人以上、數字技能人才1500人以上，還通過“一事一議”、泰山人才工程等渠道，加快引進數字領域的戰略科學家和領軍人才，構建起從頂尖人才到技術工程師的“金字塔”式數字人才梯隊。
與此同時，山東在“引才”上，依托國家級、省級重點人才工程以及“海聚山東”“山東—名校人才直通車”等活動，大力吸引海內外數字領域高層次人才；在“育才”上，強化產學協作，支持高校增設數字領域新工科專業，加快培育國際化數字人才；在“用才留才”上，建立數字技術工程師培育項目與職稱評定的銜接機制，鼓勵靈活薪酬分配方式，讓一流貢獻獲得一流回報。
此外，山東還通過項目資助和創業支持，為數字人才提供全方位保障。例如，省自然科學基金每年支持不少于60個數字領域項目、創業的數字人才可獲得最高30萬元的個人創業擔保貸款……這些政策不僅解決了數字人才的后顧之憂，更激發了他們的創新活力。
職稱改革，探索科學評價新路徑
職稱是人才評價的“指揮棒”，山東在數字人才職稱評價方面也進行了一系列創新探索。一方面開辟新賽道，增設人工智能、大數據等12個數字領域職稱專業，目前已有4.2萬人獲評；另一方面樹立新導向，打破學歷論文限制，突出實際貢獻，讓評價更加精準。
例如，青島市、青島西海岸新區就聯手海爾卡奧斯工業智研院、萊茵科斯特、雙星集團等一批工業互聯網領軍企業，推出了全國首個工業互聯網工程技術人才評價標準，細分出8個子專業標準，使職稱評審更貼近產業需求。
此外，山東還探索“以考代評”“考評結合”等多元化評價模式，并建立職稱評審“直通車”，數字技術領域的高層次人才可直接申報高級職稱，為數字人才提供了更加廣闊的成長空間。
以賽促產，搭建產才對接新平臺
海報新聞記者從發布會上了解到，為推動數字科技創新，促進優秀數字技術人才脫穎而出，山東今年將舉辦首屆山東省數字工程師創新創意大賽暨國際數字工程師邀請賽。據介紹，大賽設置人工智能等4個賽道，每個賽道分設3個專業方向，面向全球選拔人才，并將賽事與職稱評定掛鉤，一等獎獲得者可直接申報高級職稱。
這種“以賽引才、以賽促產”的模式，既檢驗了人才培養成果，又搭建了產才對接平臺。
作為大賽舉辦地，青島西海岸新區在數字人才隊伍建設上展現了獨特的創新性。新區深入實施“梧桐樹”聚才新政，通過科研、住房、生活等補貼吸引數字人才；創新首席數據官制度，建成山東省軟件工程技術中心8家，為數字人才提供廣闊發展平臺；深化校城融合，構建“產業需求—專業設置—人才輸送”動態匹配機制；暢通職稱晉升渠道，率先開展集成電路、工業互聯網專業職稱評審試點。這些舉措不僅為大賽的成功舉辦奠定了堅實基礎，也為全省數字人才培育提供了可借鑒的“新區經驗”。
這不僅是技術比拼的舞臺，更是產業與人才對接的橋梁。大賽將重點促進優秀項目在魯落地轉化。青島作為新亞歐大陸橋經濟走廊節點城市，擁有完備的工業體系和優厚的人才政策，將為參賽項目提供廣闊的發展空間。
從政策創新到大賽實踐，山東數字人才培育的每一步都緊扣產業發展需求。相信隨著數字人才梯隊的不斷壯大，山東數字經濟必將迎來更加輝煌的明天。
責編：劉旋
審核：馬震
責編：馬震