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時敢當
B站又“出圈”了，這次是因為一則負面新聞。
網帖截圖
4月24日，B站被曝在北京郵電大學校招過程中，面試官存在炫耀過億資產、貶低應試者等出格言論。之后，一名相關負責人“小豌豆”出來回應，否認了爆料中的絕大部分指責，僅承認自己“過于從說教角度出發”。25日，B站以“小豌豆”的陳述為藍本正式回應，承認本次招聘會中“個別面試員表現不職業”。
然而，回應受到了更多質疑，截至26日，該話題仍在某平臺熱搜榜首。有網友質疑稱，至少有5名同學遇到了這種情況，涉事面試官也并非不專業的問題，而是涉嫌歧視。“子彈”還在飛，不宜過早定性，但這個話題引發共鳴的招聘歧視問題，卻是真實存在的。
“你遇到過面試時被面試官說教的情況嗎”，在話題下方的投票互動中，5.6萬人中有55%的人選擇了“有”。如何理解“說教”這個詞？首先“說教”并不能等同于歧視，但對話兩方的高低地位是顯而易見的。說教的一方高高在上，聽者則處于弱勢地位。在招聘的場景中，應聘者本就處于弱勢地位，而應屆生由于沒有工作經驗和社會經驗，往往更容易被部分“愛說教者”壓得更低。
雖然應聘者的話語權最終由其個人實力決定，但面試官的言論代表了企業文化和企業形象，不論是從維護企業利益的角度，還是尊重應聘者合法權益的角度，若是面試官言論確實出格，甚至涉及深層次價值觀的問題和歧視問題，企業應該零容忍。
B站向來自稱為年輕人的文化社區，對待年輕人，則應比其他企業更加注重平等和尊重。“說教”已是與其“人設”不符，如果涉及歧視，那就更加應該反思了。在這起風波中，或許已經很難有公眾期待的“真相”了，雙方很容易陷入各說各有理的爭議中。但這給其他企業敲了一個警鐘，企業招聘是為了挑選適合的人才，應聘成功是雙向選擇，適配的人才對企業而言也是互相成就。招聘絕非施舍飯碗，高高在上不可取，若有歧視更是違法。
