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付彪
在不少人眼中，快遞小哥從事的工作，是“簡單勞動”的體力活，而高層次人才，多是智力階層的事兒，與體力活不怎么沾邊�？爝f小哥獲評高層次人才，著實刷新了人們對人才概念的認知。
一方面，打破了“唯學歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。此前杭州放寬落戶政策，將門檻降至大專學歷，就關照到了人才的基礎性、多樣性。新版《杭州市高層次人才分類目錄》，在原有國內外頂尖人才、國家級領軍人才等基礎上，新增88項認定條件，更加關注社會民生、產業發展細分領域，包括將新聞傳媒、快遞等人才納入分類目錄，無疑為促進勞動力和人才流動注入了強勁動力。
另一方面，機會總是垂青那些有準備的人。三百六十行，行行出狀元�？此坪唵蔚摹芭芡取睒I務，實際上蘊含著工匠精神。對各地郵編、航空代碼，能“張口就來”；在多物品收寄時快速、準確找出違禁品，要“眼疾手快”；封邊不能有褶皺，膠帶頭不能長于10公分，不能短于5公分……把這些“簡單勞動”做到極致，“就是這個行業的人才”，是金子就會發光的。
高質量發展呼喚高層次人才�？爝f小哥成“高層次人才”這面鏡子，不僅提醒各地各用人單位要轉變人才觀，基于人的能力與貢獻評價人才，讓一切勞動、知識、技術的活力競相迸發；也告訴我們所有的從業者，無論從事什么職業，只要干一行、愛一行、鉆一行，精益求精、勇于拔尖，都可能成為這個行業的“帶頭人”“領軍者”。