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戴先任
近日，浙江麗水縉云縣舉行了一次別具一格的“頒獎儀式”。與普通意義上的頒獎不同，“獲獎”的相關單位負責人上臺領獎時，往往都“抬不起頭”，因為他們拿到的“獎勵”是因工作效率太低而獲得的“蝸牛獎”。
據報道，早在2016年1月份，江蘇省泰州市就設立了“蝸牛獎”，以此治理干部不作為和慢作為。之后，浙江省嵊州市、廣東省湛江市遂溪縣等相繼設立了“蝸牛獎”。
不作為、慢作為的干部，嚴重影響了工作效率。從表面上看，工作效率低并沒有犯什么大錯，但在這種低效率乃至消極應對工作中，群眾訴求被怠慢、公共事務一再被耽擱，這就可能損害政府公信力，影響群眾獲得感。
對懶政、怠政、不作為的公職人員頒發“蝸牛獎”，是對懶政惰政的警示，以起到反面典型的作用，促進相關問題及時解決。而且，按照一些頒發“蝸牛獎”地方的規定，如果工作中存在的錯誤不能得到及時改正，下一次就是“亮紅牌退場”。也就是說，頒發“蝸牛獎”實際是給“蝸牛”一次改過自新的機會，否則將面臨更加嚴厲的處罰。
“蝸牛獎”有助于鞭策公職人員努力上進，提高工作效率，恪盡職守，加倍努力。在傾聽群眾呼聲，解決民眾訴求方面，要及時辦理，認真解決，不能打馬虎眼，更不能推諉塞責。
當然，需要注意的是，設立“蝸牛獎”的目的不是盲目追求表面工作效率，而必須在提高工作效率的同時保證工作質量，做到增效與提質不偏廢，進而提高群眾的獲得感。這需要各地進一步完善干部監督管理、激勵問責的相關制度，并暢通社會監督渠道，形成強大合力，激活各級干部干事創業的“一池春水”。