臨近春節，大多數人在忙年，但不少金融行業人士卻在忙著調整工作。據了解，隨著業務的發展，金融人才漸成“香餑餑”，有的高端金融人才一年內就被別的銀行二度挖角，還有的銀行同一部門多位員工集體跳槽到另一家銀行 ，金融人才爭奪戰已白熱化。

　　“平時接到好幾個獵頭公司的電話，沒太放在心上，馬上就過年了，看著身邊的同事一個個換環境，我也是時候考慮換個工作環境了�！痹趰u城某國有銀行上班的孟先生說，他身邊的不少同事選擇在年末跳槽：一方面是已經拿到了年終獎，另一方面各金融機構選擇在年末調整工作，這時候跳槽比較容易適應新的環境。

　　業內人士透露，這段時間島城金融人才流動很“瘋狂”，不少小銀行因“跑馬圈地”急著“招兵買馬”，年末大力從大銀行挖角儲備人才。而大多數跳槽職員，都是中高層管理人員。他們跳槽不光是為了更高的薪水，個人的職業發展方向和從業愛好也是主要考慮因素。

　　青島大學經濟學院博士張宗強認為，銀行業人才爭奪從總體上來看是件好事，競爭會帶來活力，人才流動可以促進銀行的改善服務質量、提升管理能力。但并不是所有的金融人才都適合跳槽，部分人跳槽后收入可能會增加，但個人發展空間或許會受到影響。