領導能力測試現場 記者 朱彩玲 攝

　　商報濟南消息（記者 朱彩玲）昨天上午，2011年縣（市）區聯合公開選拔領導干部進行了領導能力測試，作為濟南公選干部在面試環節中首次增加的考試內容，考生們首次與計算機展開了一場“人機對話”。

　　傳統面試首次

　　加入“人機對話”

　　根據6月底出臺的《濟南市公開選拔黨政領導干部工作辦法（試行）》，面試中，公選機構根據實際情況，可以進行領導能力測試，即采取計算機化自適應測試形式，以領導工作情景案例為測試內容，應試者在計算機上直接對每個案例中不同解決措施的有效性進行等級評定為作答方式，實現對領導干部有關能力素質的測評。

　　上午8點，從2493名筆試考生中脫穎而出的334名考生，進入面試的第一個環節——領導能力測試。“這是濟南公開選拔領導干部中，第一次加入領導能力測試的程序，也是第一次讓大家知道什么叫‘人機對話’。”濟南市委組織部相關人士說。

　　10道考題模擬

　　10個工作情景

　　據介紹，334名考生中，歷下區21人，市中區30人，槐蔭區25人，天橋區27人，歷城區52人，長清區40人，章丘市38人，平陰縣47人，濟陽縣27人，商河縣27人。這些考生分為4組，依次進行考試。

　　記者在考場內看到，每名考生一臺計算機，計算機上已經預裝了“黨政領導干部能力素質測評系統”，在這個系統下，考生要在45分鐘里回答10道案例題。每道案例描述了1個領導工作情景，反映了需要解決的矛盾和問題，并列出了解決問題的措施或辦法。

　　在每個辦法下有7個選項，分別是基本無效、低度有效、稍微有效、中等有效、比較有效、非常有效和極度有效。考生要針對每個措施或辦法的有效性程度，逐一作出評價。

　　“人機對話”側重考察

　　決策判斷能力

　　談起對“人機對話”這種考試方式的感受，走出考場的王先生告訴記者：“確實沒有接觸過這種考試方式，回答的都很快，提前十多分鐘就全部做完了，但是很多題目都是模棱兩可，不知道做的對不對。”另一位考生也表示，對答題感覺心里沒底。

　　對此，濟南市委組織部相關人士解釋，領導能力測試主要側重于考察考生作為領導干部的決策、判斷和處理的能力，而不是像筆試、面試一樣側重考察考生的專業能力。“而且，領導能力測試沒有固定的標準答案，考生選擇最佳的處理方案，往往是會拿到高分的。”濟南市委組織部相關人士介紹，比如，大多數考生都認為某種措施的效果是“比較有效”，那么這項“比較有效”的分值就會相對較高。

　　334名考生全部結束領導能力測試后，系統會自動生成每位考生的分數。接下來，考生們將進入面試環節。之后，通過考察任用等程序，確定最終人選。