本報3月6日訊(記者　賀鴻　劉帥)　新一輪招聘季到來,家政行業卻陷入人才難求的困境。德州一家家政公司3個月只招到2個人。6日,記者從全省多個城市了解到,家政行業招工難問題普遍存在。
　　6日上午,在德州市人才市場,前來招工的家政公司雖然很多,但前來咨詢的應聘者卻很少。一家政公司人事部工作人員王先生介紹,他們已在人才市場設立招工點近3個月,到目前為止僅招聘到2名打工者。“現在行業內不少家政公司都缺人,競爭是肯定的,但是其他幾家的招工情況也差不多,業務很難開展。”王先生說。
　　在濟南,家政行業招工難問題同樣存在。濟南大家園家政服務連鎖有限公司總經理周辰稱,他們公司目前月嫂缺口在50人左右,但實際前來面試的只有20人,最終能留下的不到10人。“這與農村習俗有關,農村人過年過到二月二才出門打工。現在剛過二月二,來找活的人不多。”周辰說。
　　濟南舒凡家庭服務有限公司擁有初、中、高級育嬰師200多人,管理人員高女士稱,目前育嬰師不太好招,主要原因是缺少擁有高級證書、經驗豐富的應聘者。據她介紹,從3月1日到6日,已招的10多名育嬰師中,只有兩三個人擁有高級證書。而青島某家政公司工作人員介紹說,現在每天要預約保姆的雇主大概有四五十個,而來求職的保姆卻不到這個數量的一半。現在保姆的平均薪金比春節期間降低,也是保姆返城難的原因之一。
　　德州一位從事家政服務行業近3年的保潔員劉女士告訴記者,現在家政公司的員工普遍年齡在40歲以上,包括她在內的許多從業人員都身兼多個家政公司的職位。劉女士說,她打算再干一年就跳槽到北京、上海等大中型城市發展,不僅薪金待遇較高,業務量也比較輕松,還能提升個人能力。
　　對此,德州市溫馨寶貝母嬰護理中心負責人尹萬玲稱,家政行業從業人員跳槽率高與擁有相關資歷的應聘者少兩方面,是目前行業用工的兩大瓶頸。

月平均就業30人以上,有獎勵

　　本報青島3月6日訊(記者　李曉聞)　日前,青島市人社局出臺政策,對家庭服務機構從業人數年度內月平均達到30人以上的,由市、區(市)財政給予家庭服務機構穩定就業崗位獎勵。
　　據了解,青島市行政區域內,屬于企業和民辦非企業單位性質的家政服務、養老服務、社區照料服務、病患陪護服務和殘疾人托養服務機構,同時具備以下條件的,可申領家庭服務業穩定就業崗位獎勵。一是在崗職工中具有本市常住戶口,從事家庭服務工作的人數年度內月平均達到30人以上；二是家庭服務機構與從業人員簽訂1年(含1年)以上期限勞動合同,并按規定為其繳納社會保險費；三是所有家庭服務從業人員持有相應的職業資格證書或專項能力證書；四是家庭服務機構通過金融機構按月向從業人員支付不低于當地最低工資標準的工資。
　　對符合申領獎勵條件的家庭服務機構,青島市內四區按照每人每年1000元的標準給予穩定就業崗位獎勵,五市三區的獎勵標準由各區(市)自行確定,同一家庭服務機構享受穩定就業崗位獎勵時間最長不超過3年。具體辦理程序,可登錄青島市人力資源和社會保障網了解。

建議家政公司從中介變“家長”

　　家政從業人員招工難、跳槽頻繁,這些都反映出家政行業遭遇了“用工荒”難題,這與家政人員的勞動保障訴求不能得到滿足,也有一定關系。
　　如今,在家政市場上,多數家政從業人員與家政服務公司是一種中介關系,這樣就導致從業人員多以“臨時工”的身份到雇主家工作,而不與家政服務公司產生直接的合同關系。如此一來,從業人員在保險、工資領取等方面就無法得到保障。
　　因此,筆者認為,要打破這種僵局,家政行業需要進行改革,實行公司化管理,由家政公司給員工支付工資,提供保險保障,這樣更能夠保障消費者的利益和從業人員的合法權益。　本報記者　藍娜娜