久久99久久99精品中文字幕-久久国产欧美国日产综合精品-久久精品免费一区二区-久久这里只有精品首页

2016年7月20日，北京 — 在全球經濟一體化的今天，世界500強企業的職場生態已經成為全球就業及人才市場變化的晴雨表。日前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)攜手《財富》中文版開啟為期兩個月的世界500強招聘專場，并對年度世界500強企業所在的行業求職熱度、人才招聘趨勢、受青睞的企業和崗位進行了研究和分析。通過對500強企業長期的跟蹤和調研，領英發現當前職場精英一改以往的成熟氣質，更多入門級職位向年輕的職場精英們敞開;同時，新崛起的500強本土企業對于外企500強的人才吸引力還遠沒有達到預想的水平，海內外人才的互通依然任重道遠。

憑借著強大的數據庫，領英對當前不同領域的招聘需求做出了分析。本次調研顯示：高科技、零售快消、生化醫藥、制造、金融投資五個領域，已經成為招聘職位需求最高的五大行業。其中，高科技領域以占據招聘職位總需求量的35%高居榜首;零售快消領域以18%位居次席，生化醫藥、制造、金融投資領域分別以15%、15%、14%跟隨其后。

埃森哲摘取500強最受應聘者歡迎公司和最受應屆生歡迎公司兩項桂冠

從財富世界500強企業的應聘受歡迎程度看，埃森哲、蘋果公司及EMC(易安信)位列三甲，其中埃森哲以1:121的崗位申請量高居榜首，遠超排在第2位的蘋果公司。其次，最受應屆生歡迎公司的前3位分別是埃森哲、賽諾菲及ABB，埃森哲再次以1:119.5的崗位平均申請數量排名第一，成為應屆生最青睞的公司。從高管人群角度看，康德樂中國、美國江森自控有限公司、EMC成為500強中最受高管青睞的前三位公司。其中，康德樂中國以1:150的崗位平均申請數量排名第一。

從工作職能分布看，500強企業中招聘需求最高的前三名分別為工程(14.8%)、信息技術(14%)、銷售(12.2%)。另一方面，生產制造人員、分析員、律師分別以1.1%、1.2%、1.4%位居崗位飽和的前三名，招聘需求最低。

職場精英年輕化 — 世界500強企業入門職位熱度逐年攀升

本次調研最顯著的一個發現，即職場精英的年輕化。從傳統角度看，500強企業的精英人群通常集中在中高層職位，招聘熱度集中在這些人群和職位上顯得順理成章。但本次數據顯示，500強企業的入門級職位卻成了大熱門，而經理、主管等中層崗位人才需求量卻最小。

在500強的招聘需求中，入門級崗位(Entry Level)的需求量最大，占招聘職位總需求量的68%;中-高級職位(Mid-Senior Level)的需求量次之，占招聘需求的17%。需求量最少的職級分別是經理級(1%)、實習生(2%)以及主管級(3%)。

領英發現，近六年來高職級的崗位需求始終保持恒定，但入門崗位卻有著很大的攀升。這一現象與“8090新職場人”的開放包容、銳意進取的職場態度密切相關。8090年代出生的職場人有著更好的教育背景，很多都有著海外留學經歷，他們更看重企業是否能給予他們充分的成長機會，他們的意見與想法是否能得到聆聽與重視。外企多年累積的人才培養機制和全球發展布局，能夠為他們提供多樣化的發展方向和學習機會，公平、尊重的包容性文化也增加了他們的歸屬感。因此，與其從低起點摸爬滾打，不如讓新一代精英畢業就去叩開世界500強企業的大門，更加迅速地打開全球視野。

卡特彼勒亞太區人力資源總監楊駿表示，伴隨中國經濟高速發展成長起來的正是8090后的“千禧代”，到2025年全球的勞動人口中，千禧代的比重將達到75%。他們一出生就遇上了經濟高速發展，一長大就明白國際化，一交流就用上了互聯網，他們比任何時代的人都更明白自己的需求，自然也導致他們的擇業標準和職場發展與60年代、70年代群體有很多不同。“尊重代差 (Generation Gap)”，深入了解不同年代的人擇業標準以及職場收獲，正是企業管理者需要關注的改變和變遷。

500強本土企業從500強海外企業“挖角”精英潛力大

本次調研的另一大發現是，從500強海外企業跳槽至500強本土企業的人才僅為總調研人數的0.5%。對于正在走向世界的500強本土企業來說，有著極大的“挖角”空間。客觀地說，跨國企業工作經驗是職場精英的核心競爭力，全方位的工作能力與經驗對于本土企業在本地的壯大和“走出去”有著重要的價值。

盡管“洋為中用”的絕對數字相對偏低，但從領英的數據分析中，依舊可以看到令人期待的趨勢。從跳入中國500強企業的人才數據榜中，我們可以看到眾多耳熟能詳的世界級企業。值得一提的是，在這一排名中，科技型企業占據了半壁江山以上。谷歌、微軟、甲骨文、惠普等IT“黃埔軍校”的人才，開始轉戰本土企業。這些精英的“轉場”，也可以看作是當前中國本土企業不斷壯大，實施全球戰略中的一場人才爭奪戰。這些有著全球視野、真正懂得 “游戲規則”的精英人群顯然已經成為中國企業，尤其是本土科技型企業，“走出去”不可或缺的人才資本。

對此，復星集團人力資源部副總經理兼創富人力資源總經理葉阿次表示：“許多外企500強在中國開始勢微，這是不爭的事實，但不能因此而抹殺外企對于中國的意義。世界500強在進入中國的時候，為中國培養了一大批職業經理人，對于中國進入現代化社會，在工業化時代取得如此大的進步是功不可沒的。對于中國的第一代經理人而言，他們或多或少都在外企熏陶過。”

外企對于職場人的培訓是全方位的，這對于正在走上國際舞臺的本土企業來說彌足珍貴。外企的規則流程嚴謹，善于挖掘和使用資源工具，同時讓職場人具備國際化的視野和溝通方式。具備這些優勢的職場精英顯然將成為財富500強本土企業“走出去”戰略中重要的人才資本。因此，0.5%的跳槽比例對于這個廣闊的人才市場來說，還有很大的挖角空間。

關于LinkedIn領英(www.linkedin.com)

LinkedIn創建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職場社交網站，LinkedIn用戶數已超過4.3億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入。LinkedIn擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創造經濟機會，進而繪制世界第一幅經濟圖譜。

為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，2月25日，簡體中文測試版上線，并正式啟用中文名稱 – “領英”。領英在中國與紅杉資本和寬帶資本成立了合資公司，共同探索和開展在華業務，努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，打造“精英的全球人脈圈”，最終助力中國經濟發展。自中文版上線以來至現在，中國會員數增長超過4倍，已超過2000萬。2015年6月23日，領英中國發布專門為中國市場開發的職場社交App“赤兔”。領英希望“赤兔”能夠幫助中國職場人士在職業場景下發現人脈、在線溝通、并把線上和線下的職場活動和行為連接起來，成為“最懂中國職場的社交App”。

媒體聯絡

黃雷 先生

領英中國公共關系負責人