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責任編輯：胡玥姣
水母網8月5日訊 （YMG記者 李瓏）近日，煙臺市委辦、市府辦聯合下發《煙臺市機關工作人員不作為慢作為亂作為問責辦法(試行)》。
不作為慢作為亂作為，主要是指因應當履行而未履行、不及時履行、違法違規履行法定職責，以及作風紀律松弛等造成不良影響或后果的行為。
不作為有9種情形，慢作為有6種情形，亂作為有11種情形。
不作為主要有：不執行上級或本級人民政府依法作出的決定、命令的；未依法履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政確認、行政給付、行政檢查等相關行政職責的；未依法履行監督管理職責，或者對監督管理中發現的違法行為、安全隱患等問題未依法予以處理的；未依法履行保護公民、法人和其他組織人身權、財產權等法定職責的等。
慢作為主要有：對應當履行的職責，無正當理由未在規定時限內辦結的；對涉及群眾生產生活等切身利益的問題依照政策或有關規定能及時解決而不及時解決的；對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮的等。
亂作為主要有：超越法定權限或違反法定程序實施行政行為的；違反決策程序對重大事項作出決定，或者個人或少數人擅自改變集體決定的；濫用自由裁量權或選擇性執法，致使行政相對人合法權益受到損害，或者使其逃避、減輕責任的；擅自設立行政許可或增加行政許可前置條件等無法定依據減損公民、法人和其他組織權利或增加其義務的等。
此外，問責辦法還規定了有作風紀律松弛情形的，應當進行問責。
問責辦法明確了從“批評教育，責令做出書面檢查”直至“解聘或辭退”等9種問責方式，問責決定將以適當方式向社會公開或者在單位公布。
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