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　　 記者了解到，“孝老假”是北京的首創(chuàng)，目的在于弘揚(yáng)尊老、養(yǎng)老、助老的傳統(tǒng)美德，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)時(shí)探親休假。記者了解到，我國早在35年前就已經(jīng)設(shè)立了探親假，而它至今也依然存在。據(jù)專家介紹，早在1981年，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》正式公布，其中明確規(guī)定了凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　 年輕人大多不知探親假

　　 記者發(fā)現(xiàn)，身邊有很多人根本不知道探親假的存在。記者隨機(jī)采訪了30名市民，發(fā)現(xiàn)竟有近7成的人不知道探親假為何物，這其中大部分都是年輕人，知道探親假的大都是工作十年以上的老員工。而這些老員工表示，即使知道了探親假，也從來都沒享受過，很難申請(qǐng)到。 “我探親假期間只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，我們的標(biāo)準(zhǔn)工資很低，其余全靠完成任務(wù)得到的獎(jiǎng)金，如果休探親假，這個(gè)月的房貸就還不上了。 ”市民蘇女士表示，她的工資、績效、年終獎(jiǎng)都和考勤掛鉤，請(qǐng)15天以上的假，假期績效減半，年終獎(jiǎng)也減少，休20多天，損失這么多，實(shí)在是不劃算。所以她工作12年，一次探親假都沒休過。事實(shí)上，有探親假也很難獲得單位批準(zhǔn)。現(xiàn)在不少單位都用人緊張，如果一個(gè)職工休假二三十天，那么他的工作勢必受到影響。

　　 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)和職工還常常將年假與探親假混淆。而事實(shí)上，2008年9月18日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假。而現(xiàn)在很多人都是每年使用年假回家探親。

　　 探親假是否有必要存在

　　 探親假看上去很好，但很多人休不了，是不是還有存在的必要？記者了解到，“取消”或“保留”意見不一。有人覺得：一個(gè)規(guī)定的假期，大多數(shù)員工不能享受，還不如取消。面對(duì)探親假是否還適用的問題，青島市中心醫(yī)院精神科專家張泮民表示，探親假仍有存在的必要，特別是對(duì)于很多家在外地、兩地分居的青年職工來說，通過保障其休息權(quán)利，有利于增進(jìn)其與父母、配偶的感情互動(dòng)交流。但是探親假制度也需要考慮當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境和政策執(zhí)行能否落地的問題。張泮民表示，從國家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報(bào)告2015》數(shù)據(jù)看，“空巢”老人占到老年人總數(shù)的一半。中國步入老齡化社會(huì)的步伐在加快，從老年人的角度來看，認(rèn)真落實(shí)探親假的制度很有必要。

　　 “職工能不能達(dá)到休假條件，全由單位自行把握，如果單位不執(zhí)行，勞動(dòng)部門也很難追究，現(xiàn)在的探親假并沒有要求強(qiáng)制執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)修訂和完善職工探親待遇規(guī)定。”大成律師事務(wù)所的王文濤律師表示，他認(rèn)為現(xiàn)行的探親假應(yīng)擴(kuò)大享受權(quán)利的主體范圍，讓所有企業(yè)職工享有同等的探親權(quán)。這樣的調(diào)整與《老年人權(quán)益保障法》也更加配套。《老年人權(quán)益保障法》已于2013年7月1日起重新修訂實(shí)施，在“精神慰藉”一章中特別強(qiáng)調(diào)“與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，要經(jīng)常看望或者問候老人”。

　　 怎么才能休到探親假

　　 根據(jù)規(guī)定，享受探親假必須具備三個(gè)條件，主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。時(shí)間條件：工作滿一年。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假。

　　 探親假最多可休45天

　　 記者了解到，根據(jù)規(guī)定，探親假假期時(shí)間分為以下幾種：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，兩年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

　　 探親假期間開標(biāo)準(zhǔn)工資

　　 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　 第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。本版撰稿 記者 徐棟

　　 探親

　　 8月30日，北京市政府通過《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)劃提出，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”。說到“孝老假”，其實(shí)類似的、國家鼓勵(lì)大家“常回家看看”的假期還有很多，比如探親假。不過，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多人不僅沒有休過探親假，而且根本就不知道探親假的存在。

　　 1981年，國務(wù)院發(fā)布并實(shí)施《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

　　 1

　　 在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇

　　 2

　　 工作滿一年

　　 3

　　 與父母或者配偶不住在一起

　　 4

　　 不能利用公休假日到父母、配偶居住地點(diǎn)，居住一夜和休息半個(gè)白天