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　　近日，一篇《信用分不達標，工作都找不到了》的文章引發市民對“信用分”的關注。據了解，戴爾、麥當勞、趣分期、牛電科技等企業將“芝麻信用評分”等第三方征信機構的信用評價，作為招募大學畢業生、實習生的重要參考。

　　連日來，記者走訪調查包括麥當勞在內的多家駐濟企業，都表示尚未開始啟用“信用分”作為招聘參考。銀行方面也表示，現階段的信用分數還僅用于貸款和信用卡的辦理。

　　大企業招聘開始看重“信用分”

　　近日，戴爾、麥當勞、趣分期、牛電科技等企業在一場招聘會上表示，會將“芝麻信用評分”等第三方征信機構的信用評價作為招聘的重要參考。“在簡歷的篩選方面，學歷是否真實、有沒有重大負面記錄等讓HR很難判斷，有時候需要耗費大量的人力財力。”引入“芝麻信用評分”等信用服務，面試者的誠信度一目了然，能更高效地篩選出真實可靠的應聘者，“信用分”高者，可優先錄取。

　　據了解，在多個優質的兼職、實習崗位中，部分崗位還為信用好的大學生提供預結工資服務，即先付工資再工作(兼職、實習)的信用便利。到場企業還聯合發布了大學生信用招聘倡議：宣揚信用文化，鼓勵信用積累，提倡信用就業，讓有信用的大學生擁有更好的發展機會。

　　目前征信系統并不能通用

　　雖然戴爾、麥當勞、趣分期、牛電科技等企業在宣講會上聲稱，對“啟用芝麻信用評分”等第三方征信機構的信用評價作為招募大學畢業生、實習生的重要參考。但從記者多日的探訪來看，包括麥當勞濟南店在內的多家企業都表示，尚未對招聘者有此要求。

　　一名銀行經理也表示，傳統征信機構和互聯網企業做個人征信并不相同。阿里、騰訊等企業主要是積累交易和社交數據，而銀行是基于賬戶，累計的個人征信數據與其金融行為相關度更高，更能反映個人信用與還款能力。但現階段，銀行所產生的“信用分”還只用于貸款和申請辦理信用卡，且每個銀行都有自己的系統，并不通用。

　　“信用分”將用于多領域合作

　　個人信用評分很大程度基于持卡人的循環債務情況。通常情況下，循環債務越小，信用評分越高。堅持每月全額并及時還款，若不慎錯過最遲還款日或未還清欠款，應及時與發卡行客服溝通，申請“容時容差”。

　　在移動互聯網時代，一言一行都可能成為信用記錄中的重要影響因素。很多人在學生階段養成了一些不良習慣，比如逃票、網上刷單賺錢、考試作弊等等，這些行為看似小事卻可能會影響未來的一生。

　　據了解，目前，阿里巴巴的“芝麻信用評分”已經應用到了信用卡、消費金融、融資租賃、抵押貸款，以及住酒店、租房、租車、分類信息、學生服務、公共事業服務等領域，在上百個場景為用戶、商戶提供信用服務，眾多用戶享受到了信用的便利。