初審編輯：王曉亮
責任編輯：趙兵
記者梳理發現，截至9月13日，全國已有江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個省份上調了最低工資標準，平均增幅在11%左右。目前，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。
哪些群體最受益？
如何增長才合理？
根據人力資源和社會保障部統計，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長率為13.1%。
中國勞動學會副會長蘇海南認為，最低工資標準的調整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養人口的最低生活費用、消費價格指數、平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。
“今年GDP增速有所放緩，物價水平較之去年也有所回落，11%左右的增幅比較正常。”這位專家說。
部分省份“干貨”
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。2015年，全國共有27個省（區、市）和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14％。
有了調整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量呢？社保和公積金！
《最低工資規定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（1）延長工作時間工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
但社保和公積金并不在內，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數”。
為此，北京、上海等地明確規定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付；有些省份則并非如此——在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。
關于最低工資標準，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》明確，“合理確定最低工資標準”“完善最低工資增長機制”。
與高收入人員無關？
很多人認為自己的工資標準高于當地最低工資標準，那么，“最低工資上漲”與自己就沒什么大的關系。事實上，這么想就錯啦！
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