久久99久久99精品中文字幕-久久国产欧美国日产综合精品-久久精品免费一区二区-久久这里只有精品首页

　　近日，某自媒體人關于“實習生為領導拿外賣該不該”的“毒雞湯”在大學生中引發熱議。圍繞此事，齊魯晚報記者在濟南某本科高校大二、大三、大四的200名95后學生中發起匿名調查，收到有效問卷194份。

　　調查顯示，大部分95后大學生并不愿意為領導“長期”取快遞，近一半的大學生并不認同“所有的新人，就應該從雜事做起”的看法。而在80后人力資源管理者眼中，從“90后”開始，職場新人管理越發有難度，他們更加注重自我，“愿意干雜事”的年輕人越來越少。

　　本報記者郭立偉實習生胡順天

　　近半大學生表示剛入職不愿意做雜事

　　在194份有效問卷中，當被詢問“如果你剛去一個單位，你愿不愿意給領導或上司取快遞”時，95后大學生的第一反應是追問“偶爾拿還是長期拿”。如果是“偶爾”，愿意幫領導取快遞的占72 . 5%，剩下的學生表示“不愿意”。當記者說“如果長期的話”，幾乎沒有大學生回應“愿意”，只有零星幾個表示“很矛盾”。

　　在愿意取快遞的學生中，當被詢問“如果你愿意幫領導或上司取快遞，出于什么樣的考慮”時，占比最大的選項是“小事情也能見能力，凡事都要從小事做起”，達34 . 2%，其次是“這是職場規則，我得適應”，達29 . 2%。而因為“他是領導，我得聽他的”而幫忙領快遞的，占比最少，僅占12 . 5%。

　　值得一提的是，當記者詢問大學生是否認同“所有的新人，就應該從雜事做起”時，占比51 . 7%的學生表示認同，剩下的48 . 3%表示堅決不認同，幾乎各占一半的比例。“當你本職工作還沒上手時，幫大家服務一下沒什么不好。”這是認同學生中的普遍觀點。這部分學生也表示，通過做雜事，可以給領導留下一個好印象，有助于以后工作的展開，也是熟悉單位工作很好的途徑，方便熟悉人際關系。

　　不過，當工作沒做好，假如被領導當場斥責時，85%的95后大學生只是聽著并不反駁，暗中決定下次做好，只有8 . 3%的學生會“當眾反駁領導，說明沒做好的理由”，“覺得氣不過直接走人”的僅占6 . 7%，而“自己偷偷哭一場，感覺很委屈”這一個選項，沒有任何人選。山東政法學院大二男生小林表示，“偷偷哭一場多丟人，現在連女生都很有個性。”

　　人力資源經理表示90后越來越難管了

　　“從入職面試就能看出來，談到薪資待遇，以前的大學生還羞羞答答不好意思說，現在的90后、95后，他們上來先問你這個問題，而且主動地提出一些困惑，為自己爭取更大的權利。”

　　程林是濟南某大型國企的人力資源經理，屬于80后，2008年開始工作。談到剛剛入職的1993年、1994年出生的大學生，程林第一反應是，“和我們那時真不一樣了，越來越難管。”

　　最明顯的就是，程林剛入職時，每天都是第一個到單位，打掃衛生、收拾桌子，甚至給領導泡好茶，每天都是最后一個離開。而近幾年剛剛入職的大學生，都是卡著上班點“晃晃悠悠”進來，下班時間剛到，就找不到人了。“讓他們做點雜事，雖然表面上也不會不同意，但很少主動積極去做，每當讓他們加班就是怨言一片，我們那時候哪敢有什么抱怨。”

　　“一開始覺得不可思議，現在的大學生怎么這樣了？后來才發現，并不是個例，這幾年這種現象越來越普遍。”程林表示，自己也在慢慢調節心理預期，“這一代人都這樣，如果成為一個群體現象可能就習慣了。”