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本報濟南12月19日電 (記者徐錦庚、劉成友)一盒含化片、一個大號水杯,成為山東省濟南市歷下區拆遷干部的“標配”。連日來,在中央商務區拆遷現場,處處可見該區干部忙碌的身影。全長1100米、涉及拆遷3527戶的香港街,從動員、簽約到完成拆遷,僅用了30天,成為濟南黨員干部轉變作風干事創業的又一縮影。
這兩年,濟南市黨政一把手相繼落馬,一些黨員干部一度陷入迷惘。痛定思痛,新的市委班子認識到,“有的干部違紀違法,主要問題不是出在才上,而是出在德上;不是出在做事上,而是出在做人上;不是出在勤政上,而是出在廉政上。必須撥開迷霧、指明方向,正本清源、鼓舞干勁。”
一手警鐘長鳴,劃紅線、設雷區,為黨員干部戴上“緊箍咒”。針對長期以來濟南部分干部自以為是的不良傾向,市委圍繞“眼界決定境界,堅決反對自我封閉;心態決定狀態,堅決反對自我陶醉;思想決定行動,堅決反對自我中心”,發起“反對自以為是”學習大討論。這場火花四濺的“頭腦風暴”,讓一些干部耳熱心跳:“火柴頭大的權力,也能舞出長矛槍的威風”行不通了,“當官意識強、服務意識差”必須改掉了,小算盤、小心眼、小手筆、小眼光、小農意識的“五小干部”沒市場了。
嚴字當頭、從嚴治黨,成為上下共識。在民主評議政風行風的基礎上,濟南把黨風納入評議內容,以黨風促政風、正行風。市委通過調研巡視考察干部,為干部精準“畫像”,變突擊考察為日?疾欤浴皩嵲趯嵏蓪嵖儭弊鳛橛萌藢驑顺。
為嚴肅換屆紀律,濟南實施“四個一律”:拉票的,一律“秒殺”;跑官要官的,一律不給;說情打招呼的,一律先不使用;討價還價的,一律就地免職或降職使用。今年1至10月,全市紀檢監察機關共處置問題線索1228件,立案945件,處分911人。
一手激勵干事,營造為敢于擔當者擔當的制度環境,鼓勵黨員干部輕裝上陣、干事創業。濟南市委連續出臺4個文件,把擔當落到實處:《關于支持黨員干部干事創業建立容錯免責機制的實施辦法》為敢想者開綠燈,為敢干者兜住底;《關于建立黨員干部糾錯機制的實施辦法》強調有錯必糾、抓早抓小、標本兼治;《關于建立黨員干部干事創業防錯機制的實施辦法》強調科學決策、依法辦事、完善監督;《誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法》遏制“告黑狀、放暗箭、下套子”問題,一經核實堅決處理。
勇于擔當、敢闖敢試成為精神氣質。黃河一直是濟南“北跨”的制約因素,慣性思維一經突破,跨河發展變為“攜河”發展,繞城高速變為城市內環。海綿城市建設、二環路快速路網建設、三條地鐵線建設緊鑼密鼓,眼下堵一點,市民也理解:“早就該動起來,長痛不如短痛!
真抓實干、干群連心成為主旋律。全市共選派916名“第一書記”深入扶貧一線,引進致富項目近千個,解決行業扶貧類問題千余項,新增集體收入上千萬元。市直部門5127名干部每人幫包兩戶貧困戶,加上區縣干部結對,全市實現幫扶貧困戶全覆蓋。
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