初審編輯：王曉亮
責任編輯：李曉寧
2016年12月20日 16:19:50來源：齊魯網(wǎng)
12月20日上午，濟南5部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于推行中小學校長職級制度改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。根據(jù)《實施意見》，濟南取消中小學校及其干部行政級別，實行校長職級制。
校長職級制實施范圍確定
市及縣(市)區(qū)教育行政部門所屬公辦全日制中小學校、中等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園（以下統(tǒng)稱“中小學”）校長（含黨組織書記、幼兒園園長，以下統(tǒng)稱“校長”）列入中小學校長職級制度改革范圍。
列入校長職級制實施范圍的中小學校一律取消行政級別，按隸屬關(guān)系歸口縣（市）區(qū)及以上教育行政部門管理。擔任中小學校長必須具有相應的任職資格，任職資格每2年認定一次，有效期4年。
校長職級制分四級九等 3年評定一次
根據(jù)《實施意見》，校長職級制實行后，中小學校長不再有類似處長、副處長等行政級別，將啟用校長職級序列。
中小學校長職級分為四級九等，分別為特級校長、一級校長(一、二、三等)、二級校長(一、二、三等)、三級校長(一、二等)。全市一級、二級、三級比例為3:5:2。其中，高中階段校長職級一、二、三級比例原則控制為5:3:2，特級校長的數(shù)量控制在中小學校長總數(shù)的3%以內(nèi)，并兼顧各學段和城鄉(xiāng)學校。
中小學校長職級每3年評定一次，根據(jù)辦學業(yè)績、專業(yè)水平、教師認可、學生認可、同步評價等確定校長職級。市及縣（市）區(qū)教育行政部門分別成立中小學校長職級評審委員會，負責對校長職級進行評審。
校長職級工資納入學校工資總額，由基礎(chǔ)工資和職級績效工資構(gòu)成。基礎(chǔ)工資標準按照國家、省、市現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行，職級績效工資標準按照上一年度所屬學校教師月人均工資額的50%-150%確定，其中70%按月發(fā)放，其他30%根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。
初聘校長需有多個學校任職任教經(jīng)歷 任職6年要交流
校長每個聘期為3年，聘任期滿后，其職務、職級自然解除，經(jīng)考察、考核合格可以續(xù)聘或交流聘任。
《實施意見》指出要完善校長交流制，年齡在45歲以下的初聘校長應該有2個及以上學校任職任教經(jīng)歷。在一所學校連續(xù)任職滿2個聘期的校長應當交流，原則上不得連續(xù)任職超過3個聘期。
對特級校長和特別優(yōu)秀的一級校長，在本人同意的情況下，根據(jù)規(guī)定可適當延長退休年齡，但最長不超過65歲。（扈楓）
[責任編輯：秦來玲]
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