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制圖/徐國以
半島記者 肖玲玲 報道
半島都市報1月22日訊 1月22日,記者從市人社局獲悉,根據(jù)國務(wù)院辦公廳規(guī)定2017年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排,2017年春節(jié)從1月27日(除夕)至2月2日(正月初六),共7天。其中,1月28日(正月初一)、1月29日(正月初二)和1月30日(正月初三)3天為法定節(jié)假日。那2017年春節(jié)長假加班工資該如何計算呢?
22日,市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員告訴記者,要正確計算出今年春節(jié)加班工資多少,必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。第一,根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第51條規(guī)定:“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為:月工資收入÷(月計薪天數(shù)x8小時)。”第二,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定:“(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日(公休日)安排工作的,應(yīng)當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定,“如果用人單位安排勞動者在1月28日(正月初一)、1月29日(正月初二)和1月30日(正月初三)這3天加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資,法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。如果用人單位安排勞動者1月27日(除夕)、1月31日(正月初四)至2月2日(正月初六)這4天加班且沒安排同等時間補休的,用人單位則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。”市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員表示。
勞動者“自愿”加班能否要求公司支付加班費?人社局相關(guān)負責(zé)人表示,用人單位安排勞動者加班加點,應(yīng)當嚴格遵守勞動法律法規(guī)關(guān)于延長工作時間時限的規(guī)定,即一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
針對用人單位此種變相強迫勞動者加班的違法行為,勞動者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動定額標準、提高計件單價。對于勞動者已經(jīng)完成的加班加點,用人單位應(yīng)當依法支付加班費。
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