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　　2016年1月1日，修改后的計生法明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女，“二孩”成為不少家庭的新選擇。

　　然而二孩政策的全面放開，意味著女性可能會有兩個產假，這會不會進一步增加用人單位錄用女性職工的顧慮？臨沂5日舉辦的婦女就業(yè)專場招聘會上，“近期是否會要二孩”已成為不少企業(yè)的必問題目，女性就業(yè)再遇“隱形門檻”。

　　招聘會現場，有些女性帶著孩子前來咨詢。

　　現象：“已婚，已二孩”成女性應聘一大優(yōu)勢

　　5日，臨沂市舉辦了2017年首場大型婦女專場招聘會。招聘會現場，120家企業(yè)提供了4000余個崗位，崗位中含有辦公室文員、銷售、培訓教師、家政、翻譯、助理等各種適合女性的工作崗位。顯然，女性想要找個工作似乎并不難，但是不少女性應聘者依然皺著眉抱怨找不到工作。如此反差，從何而來？

　　記者在采訪中發(fā)現，各大企業(yè)的招聘簡章上大都寫著“性別不限”，甚至有些崗位明確注明“僅限女性”，但是“是否已婚”“是否二孩”等“隱形門檻”依然讓女性求職者倍感無奈。

　　上午10點，家住羅莊區(qū)的蔡女士來到招聘會一家專業(yè)做活動策劃的企業(yè)招聘處。見蔡女士形象較好，招聘人員趕緊開始詢問蔡女士的學歷專業(yè)，并且熱情介紹公司內的活動策劃崗位，并多次強調即便沒有活動策劃經驗也不要緊，經過崗前培訓照樣可以做好。

　　經過洽談，招聘單位對蔡女士各項條件都很滿意，并且讓蔡女士填寫了個人信息應聘崗位等內容。但是，當得知蔡女士已婚，女兒三歲，并且有二孩打算時，招聘人員表現出明顯的遲疑，轉而向蔡女士介紹客服的崗位。最終，活動策劃的崗位被一個重返職場的二孩媽媽輕松獲得。

　　其實，招聘單位詢問“是否有二孩打算”并非個例，用招聘單位工作人員范美玲的話說就是“已婚已二孩”已經成為應聘“香餑餑”。

　　招聘會現場，身為8歲女孩媽媽的范美玲告訴記者，自己是招聘方，但也親身經歷過產后重返職場的各種壓力。

　　范美玲有了女兒后就辭職在家照顧孩子，孩子上了幼兒園才重新開始找工作。由于一胎是女孩，范美玲和丈夫趕在二孩政策剛放開就生下了老二。令自己沒想到的是，“已婚已二孩”成了她成功應聘企業(yè)銷售經理的一大優(yōu)勢�！�

　　探析：用工成本增加是用人單位最大顧慮　

　　盡管結婚、生育、就業(yè)是女性受法律保障的權益，但考慮到用工成本，用人方卻有著自己的考量。

　　“就拿一個剛畢業(yè)的女大學生來說，結婚后要二孩這就意味著她將要休兩個產假。這就不得不考慮女性生育帶來用工成本的增加，包括經濟成本、時間成本和運營成本等�！笔袇^(qū)一家大型建材公司的招聘負責人馮女士解釋。

　　馮女士表示，作為女性自己深知生育給工作帶來的不便。作為用人單位，他們不得不考慮到女性工作后一旦結婚生子，產檢假、產假和哺乳假隨之而來，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動力的困難。

　　全面二孩政策后，各地相繼修訂地方計生條例，山東省的產假也規(guī)定為158天。盡管對女性生育是一種保障，可女員工休一次產假要影響一兩年正常工作，薪資、保險等還要發(fā)，多生個孩子又意味多一倍的影響。“用人單位都會希望減少開支，都會想最大程度地招聘能夠全心全意工作的員工。”馮女士坦言。

　　“其實，我們的公司現在就已經受到了女職工生育二孩的影響。”馮女士介紹，自己的公司銷售部門有22人，女性占15人，其中9人正處于孕期或者哺乳期。

　　建議：家庭綜合考量，社會多方發(fā)力

　　臨沂市衛(wèi)計委統(tǒng)計數據顯示，僅2016年1月至11月，全市醫(yī)療機構共接生19萬名新生嬰兒，其中12萬名為二胎。而山東省作為人口大省，2016年全省分娩活產兒164.22萬人，同比增長53.84%。

　　即便如此，山東社會科學院人口所助理研究員劉娜認為，全面二孩政策出臺后，生育率的變化也不是即時顯現的，一般會滯后兩到三年。也就是說，全面二孩帶來的生育意愿還沒有完全釋放，二孩數量還將繼續(xù)增長。

　　那么，面對二孩政策帶來的女性就業(yè)隱形門檻兒，到底該如何最大程度地減少影響，記者采訪了臨沂大學社會學教授王維義。

　　“二孩政策放開，最直接受到影響的應當就是女性就業(yè)問題了�！蓖蹙S義教授認為，生育行為是全社會都應給予關注和支持的系統(tǒng)工程，并不僅是女性個人的事。

　　對于個體家庭來說，王維義教授認為應該綜合考量，根據自己家庭的工作性質和實際情況，包括財力和精力等因素來合理考量，然后進行家庭內部多方協(xié)調，來最終合理安排生育與工作的關系。

　　此外，目前國內托幼機構缺乏，0到3歲兒童主要由家庭照顧，尤其是長輩往往介入照料。二孩政策的放開，相關的產業(yè)也必然隨之發(fā)展，第二孩的生育可以依托托幼機構，鼓勵建立平價托幼機構，社會團體有意識共同承擔起嬰幼兒的養(yǎng)育。

　　“當然相關財政補貼措施或是生育獎勵措施，以及男性在家庭育兒中的責任也不可忽視�？偠�言之，保障女性生育權和就業(yè)權需多方發(fā)力�！蓖蹙S義認為。

　　母嬰護理公司 急招護理人員

　　在婦女就業(yè)專題招聘會現場，記者在一家母嬰護理有限公司展位前看到，和其他展位擁擠的人群相比，這里顯得有些冷落，幾乎無人問津�！耙簧衔缌�，我們就收到一位求職者的簡歷，求職崗位還是客服人員�！爆F場招聘的負責人呂女士有些惆悵，但也表示了理解。

　　呂女士說，隨著二孩的全面放開，月子會所等有關產業(yè)也如雨后春筍般發(fā)展起來。作為一個朝陽行業(yè)，對人才的需求也比較大，特別是護理專業(yè)的人才。此次招聘，她們護理部就招11人，其中護士長1人，護士10人。但是從現場報名的情況來看不是很理想。

　　呂女士認為，估計很多人不愿意從事母嬰護理月子會所的工作和傳統(tǒng)思想有著很大的關系，很多人認為月子會所就是伺候人的，學習護理專業(yè)就得去醫(yī)院，大醫(yī)院進不去，哪怕是去小醫(yī)院也算是對口。正是因為這種思想根深蒂固，所以給招聘工作也帶來了一定的難度。

　　“如果實在招聘不到護理人員，我就打算去一些專業(yè)培訓機構去碰碰運氣，說不準那里有合適的人選�！闭衅笗�結束時，還沒有招滿人的呂女士這樣說。

　　魯南商報記者 徐文敏 吳慧