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　　水母網4月17日訊（通訊員 張海庭 孟巖 王鳳娜 YMG記者 侯召溪）“不準不請假擅離工作崗位、對管理和服務對象不準說話粗野、不準拉幫結派搞‘小圈子’……”“在改革創新、履職擔當過程中出現失誤或錯誤，在面臨責任追究時，經調查核實符合相關條件，由紀檢監察部門或組織人事部門認定對其從輕、減輕或免予追究責任……”今年以來，牟平區先后出臺了《機關紀律作風“九不準”》和《支持干部干事創業 建立容錯糾錯機制》兩份文件，實施剛性約束和正向激勵并舉，讓廣大干部敢干事、干成事、不出事。

　　機關作風代表了黨委政府的總體形象，反映出干部隊伍的基本素質、工作效果，更連著人民群眾的根本利益、切實需求，必須常抓不懈，久久為功。該區出臺的《機關紀律作風“九不準”》，分別從工作紀律、廉潔紀律、生活紀律、政治紀律等各方面對機關干部日常行為進行全方位約束，著力解決部分機關干部存在的庸、懶、散、奢等問題，不斷增強服務意識和工作效能，以“牟平規矩”樹立“牟平形象”。

　　《機關紀律作風“九不準”》規定出臺后，該區從區級領導到各鎮街各部門各單位主要負責人，再到全體機關干部紛紛簽訂了《遵守機關紀律作風“九不準”規定保證書》，并在全區掀起了機關干部紀律作風專項整頓活動的熱潮。各部門通過個人自查、相互幫查、集中評查等方式，梳理自身在紀律作風方面存在的問題，并有針對性地制定整改方案。

　　為強化監督工作，該區通過明察暗訪、專項檢查和受理群眾舉報等方式，加大對各單位紀律作風情況的監督檢查，對機關干部違反“九不準”規定的，依據有關規定對所在單位直接領導、主要領導進行問責；對違反“九不準”規定的行為，隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，一經發現，從嚴追究有關領導的責任。日前，已派出6個工作組對各單位紀律作風情況進行了兩輪明察暗訪，發現問題線索15個，對13個單位分管負責人進行了談話提醒，對2名違反中央八項規定精神問題的干部給予紀律處分并進行了全區通報。

　　“如果說‘九不準’是給黨員干部帶上了‘緊箍咒’，那么容錯糾錯機制就是給他們筑起了‘防護林’，為改革者撐腰、為干事者鼓勁、為擔當者擔當。”該區相關負責人介紹說。容錯糾錯機制是指領導干部和機關工作人員在改革創新、履職擔當過程中出現失誤或錯誤，在面臨責任追究時，經調查核實符合相關條件，由紀檢監察部門或組織人事部門認定對其從輕、減輕或免予追究責任，并責成當事人限期整改。對在改革創新、探索試驗和推動發展中，出現工作失誤或無意過失的，將按照干部管理權限，實施糾錯程序，包括發送通知、談話教育、督促整改和完善制度。

　　“在推進改革發展過程中，難免會有這樣那樣的問題，遇到各種各樣的風險和挑戰，倘若沒有一種敢破敢立、敢闖敢試的精神，就實現不了既定的目標任務。”該區相關負責人說，容錯糾錯機制實施以來，充分調動了廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性，保護了那些作風正派又敢于擔當、銳意進取的干部，在全區營造出了“風正、氣順、心齊、勁足”的干事創業氛圍。