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技術(shù)型人才，特別是高端技術(shù)型人才的匱乏是當(dāng)下很多行業(yè)面臨的問(wèn)題。為了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才整體素質(zhì)，營(yíng)造技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，濟(jì)南決定選拔泉城首席技師，入圍者每月可獲千元補(bǔ)貼。
優(yōu)先選拔45歲以下高技能人才
記者從《泉城首席技師選拔管理辦法》中了解到，泉城首席技師是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，在全市乃至全省同行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大，得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。
泉城首席技師將重點(diǎn)從濟(jì)南市的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。選拔范圍是駐濟(jì)各級(jí)(包括中央、省屬單位)各類(lèi)所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中,具有技師以上職業(yè)資格并在一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。
基本條件中，要求為所在單位和社會(huì)作出重大貢獻(xiàn),在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù)；還要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干；擔(dān)當(dāng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；年齡一般不超過(guò)55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下高技能人才中選拔。
業(yè)績(jī)條件列了三項(xiàng)，要求至少具備一項(xiàng)。一，個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內(nèi)在技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，或能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)，或在編制標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)，且獲得市高技能人才技能成果二等獎(jiǎng)或獲得市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)；二，近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“省有突出貢獻(xiàn)的技師”、“省技術(shù)能手”、“市突出貢獻(xiàn)技師”等稱(chēng)號(hào)之一；第三，近4年內(nèi)在全國(guó)一、二類(lèi)技能競(jìng)賽中分別獲得前六名、前三名，或省級(jí)一類(lèi)、二類(lèi)技能競(jìng)賽中獲得前三名、前二名，或市級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽獲得第一名。
泉城首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專(zhuān)家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。
不僅有津貼，還可享療養(yǎng)休假
泉城首席技師在管理期內(nèi)每人每月享受市政府津貼1000元。津貼于每年第四季度集中發(fā)放。當(dāng)年新評(píng)選的泉城首席技師津貼于次年發(fā)放。
不僅如此，泉城首席技師將被納入濟(jì)南市高層次人才庫(kù)，濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局每年組織部分泉城首席技師參加市情省情國(guó)情考察、咨詢、療養(yǎng)、休假等活動(dòng)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，市人力資源社會(huì)保障局于評(píng)選當(dāng)年或下一年度對(duì)新評(píng)選產(chǎn)生的泉城首席技師輪訓(xùn)一遍。
此外，泉城首席技師的工資待遇可參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。
對(duì)于建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，還應(yīng)對(duì)泉城首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。管理期內(nèi)可參加市每年組織的泉城首席技師健康查體。用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排泉城首席技師帶薪休假。
泉城首席技師達(dá)到法定退休年齡的，在用人單位需要、本人自愿的前提下，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲年限一般不超過(guò)3年。
管理期內(nèi)至少培養(yǎng)
5名高技能人才
首席技師們需要做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干，管理期內(nèi)培養(yǎng)高級(jí)工及以上高技能人才不少于5人。還要發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題，并在管理期內(nèi)獲得市技能成果獎(jiǎng)項(xiàng)等。
濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局還會(huì)建立泉城首席技師檔案,每年年底，從政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新、傳技帶徒等方面對(duì)泉城首席技師進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)。管理期滿后，對(duì)其工作成效進(jìn)行期滿評(píng)估，期滿評(píng)估結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。期滿評(píng)估優(yōu)秀的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合泉城首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個(gè)管理期。期滿評(píng)估合格的，可參加新一批泉城首席技師選拔申報(bào)。期滿評(píng)估不合格的，取消泉城首席技師資格。
泉城首席技師是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，在全市乃至全省同行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大，得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。
（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 劉雅菲）
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