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責任編輯：石慧
青島日報/青島觀/青報網訊 最新出爐的青島市人才服務中心一季度行情分析報告顯示，前三個月，市人才中心提供崗位需求3.56萬個，入場求職人數達8.18萬人次，崗位空缺與求職人數的比率約為0.435（表明每個求職者所對應的崗位空缺數，如0.5表示10個求職者競爭5個崗位），相比去年同期（0.366）有所上升，崗位供應較去年同期相比更加充裕。
今年一季度，市人才服務中心通過多渠道多方式，加快全市人力資源優化配置，共舉辦招聘會39場，累計為3235家企業提供招聘服務。
其中，畢業生專場招聘會18場（含 “賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會7場），綜合性人才招聘大會8場，行業專場招聘會6場，駐青高校雙選會2場，中高級人才招聘大會1場，國有企業就業扶貧專場招聘會1場。此外，還聯合市婦聯舉辦慶“三八”城鄉婦女暨女大學生專場洽談會，與嶗山區人才服務中心合作舉辦嶗山區重點建設項目專場招聘會，聯合高新區組織人事部舉辦“揚帆起航 圓夢紅島”專場推介及招聘會。
從用人單位專業需求來看，一季度專業需求數量排名前十位的專業所占比例與去年同期相比上升11.61個百分點，占總需求的62.3％。
其中計算機/電子信息類、經濟類等與“互聯網+”相關的專業需求依舊勢頭迅猛。
同時，受產業轉型升級及經濟下行環境的影響，傳統制造業、食品產業等相關專業以及可替代性較大、專業性較弱的專業占比越來越小。
由于2017年一季度房地產行業持續走高，與房地產相關的專業，如土建類、商業類、藝術類等，需求均有所增長。
此外，受到電商、物流相關行業的發展，加上我市建設、開通及運營軌道交通的影響，交通運輸類專業用工需求教去年同期有了大幅增長。
從用人單位所需學歷情況看，近年來，大中專學歷畢業生的需求量呈逐年增加態勢，用人單位對技能型大中專生的需求有較大幅度的提升。同時，本科及專科學歷的需求仍占絕對優勢，超過總數的80%。
“今年一季度市人才市場崗位間供需差距大，綜合行政類崗位人才供應充足，而營銷等崗位缺口較大。”市人才服務中心相關負責人介紹說，隨著春節后人才流動性加大，以及大量應屆畢業生進入人才招聘現場，對綜合行政類崗位、制造業和服務業技能崗位的空缺提供了極大的人才補充。
但是，受年初跳槽熱影響，第一季度營銷（含銷售、外貿等）、專業技術人才以及高層管理人才的需求大幅增長，企業普遍對此類人才的招聘結果比較悲觀，對招聘到合適的人才預期不高。受這一現象影響，加上企業自主招聘、培訓、用工風險等成本不斷攀升，越來越多的企業選擇將招聘壓力轉移到專業的人力資源公司，員工招聘流程外包以及崗位外包等人力資源綜合外包服務作用日益凸顯。
為此，市人才服務中心創新服務形式和內容，組織員工招聘流程外包，提供精準人崗匹配服務，以專業的招聘顧問、先進的招聘流程、豐富的招聘渠道，為企業定制靈活的員工招聘流程外包解決方案，幫助企業提高招聘質量、縮短招聘時間、節省招聘費用。同時，啟用線上服務渠道，為企業和求職者推送動態服務信息。
報告顯示，一季度青島文化創意產業人才缺口持續加大。在“大眾創業，萬眾創新”的背景下，青島市新興文化業態蓬勃發展，文化與各種創新發展元素走向深度融合，催生培育了創意設計、數字文化服務、移動多媒體、動漫游戲、網絡文化等文創產業。隨著政府大力支持文化產業的發展，文化創意企業的規模體量也在不斷增長。
來自市統計局的數字顯示，2016年，文化信息傳輸服務、文化創意和設計服務兩大類別中的近百家規模以上文化企業，實現利潤13.8億元，同比實現了32.9%的高速增長；文化藝術服務、文化休閑娛樂服務兩大類別規模以上文化企業，實現利潤4.2億元，同比增長48.7%。伴隨而來的還是較大的人才缺口，特別是具有“跨界”意識能力的特殊文創人才匱乏，對青島文化創意產業的發展形成制約。
另據了解，歷年來4月份都是招聘的旺季，市人才中心將密集舉辦11場招聘會，為用人單位和求職者提供開放、公平、和諧、安全的招聘求職環境。（記者 李莉莉）
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