初審編輯：王曉亮
責任編輯：趙兵
技術型人才，特別是高端技術型人才的匱乏是當下很多行業面臨的問題。為了加強高技能人才隊伍建設，提高技能人才整體素質，營造技能人才成長的良好社會環境，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，濟南決定選拔泉城首席技師，入圍者每月可獲千元補貼。
選拔范圍及條件
泉城首席技師將重點從濟南市的國民經濟發展支柱產業和戰略性新興產業相關企業選拔。選拔范圍是駐濟各級(包括中央、省屬單位)各類所有制經濟、社會組織中,具有技師以上職業資格并在一線崗位直接從事技術技能工作的人員，符合條件的自由職業者也可參加。
優先選拔45歲以下
生產一線高技能人才
記者從《泉城首席技師選拔管理辦法》中了解到，泉城首席技師是指在生產一線從事技術技能工作，具有良好職業道德、高超技能水平、豐富實踐經驗及業績貢獻突出，在全市乃至全省同行業(領域)影響帶動作用大，得到廣泛認可，經選拔認定的優秀高技能人才。
基本條件中，要求為所在單位和社會作出重大貢獻,在同行業中享有很高聲譽;還要發揚團隊精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟多人成為企業技能骨干;擔當意識和創新意識強;年齡一般不超過55周歲，同等條件下優先從45周歲以下高技能人才中選拔。
業績條件列了三項，要求至少具備一項。一，個人職業技能在省內同行業中處于領先、市內同行業中處于拔尖水平。近4年內在技術改造、引進高新技術設備的消化使用中掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題，或能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻，或在編制標準工藝、工作法方面有突出貢獻，且獲得市高技能人才技能成果二等獎或獲得市級以上科學技術發明和科學技術進步獎項。二，近4年內獲得“中華技能大獎”、“享受國務院頒發政府特殊津貼”、“全國技術能手”、“省有突出貢獻的技師”、“省技術能手”、“市突出貢獻技師”等稱號之一。三，近4年內在全國一、二類技能競賽中分別獲得前六名、前三名，或省級一類、二類技能競賽中獲得前三名、前兩名，或市級一類技能競賽獲得第一名。泉城首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。
每月千元津貼
還可享受療養休假
泉城首席技師在管理期內每人每月享受市政府津貼1000元。津貼于每年第四季度集中發放。當年新評選的泉城首席技師津貼于次年發放。
不僅如此，泉城首席技師將被納入濟南市高層次人才庫，濟南市人力資源社會保障局每年組織部分泉城首席技師參加市情省情國情考察、咨詢、療養、休假等活動。強化教育培訓，市人力資源社會保障局于評選當年或下一年度對新評選產生的泉城首席技師輪訓一遍。
此外，泉城首席技師的工資待遇可參照企業經營者實行年薪制,其技術成果轉化所得收益,應按照一定比例分配給個人。
對于建立企業補充醫療保險的用人單位，還應對泉城首席技師基本醫療保險政策范圍內個人負擔的醫療費用給予適當補助。管理期內可參加市每年組織的泉城首席技師健康查體。用人單位應當依法安排泉城首席技師帶薪休假。
泉城首席技師達到法定退休年齡的，在用人單位需要、本人自愿的前提下，經核準可推遲退休，一般不超過3年。
做好所在領域
技術技能傳幫帶
首席技師需要做好所在職業(工種)領域技術技能傳幫帶工作，加快培養一批青年技術技能骨干，管理期內培養高級工及以上高技能人才不少于5人。還要發揮職業技能優勢，積極參與技術攻關、技能革新、發明創造等活動，幫助企業解決生產操作、技術工藝等方面難題，并在管理期內獲得市技能成果獎項等。
濟南市人力資源社會保障局還會建立泉城首席技師檔案,每年年底，從政治素質、職業道德、工作業績、技術創新、傳技帶徒等方面對泉城首席技師進行年度評估，評估結果作為發放津貼的重要依據。管理期滿后，對其工作成效進行期滿評估，期滿評估結果分優秀、合格、不合格三個等次。期滿評估優秀的，經用人單位和本人同意，且符合泉城首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續支持兩個管理期。期滿評估合格的，可參加新一批泉城首席技師選拔申報。期滿評估不合格的，取消泉城首席技師資格。
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