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　　大眾網(wǎng)濟(jì)南4月19日訊 隨著“雙一流”建設(shè)的推進(jìn)，國內(nèi)知名高校紛紛開啟“搶人”模式，有的高校甚至不惜開出年薪和房補(bǔ)過千萬的“天價”。不過，在薪資沒有優(yōu)勢的情況下，自2013年以來，山東大學(xué)先后吸納了10位在國際、國內(nèi)享有較高聲譽(yù)和學(xué)術(shù)影響力的學(xué)者加盟。記者今天從山大全球招聘院長及相關(guān)人才工作媒體交流會上獲悉，山東大學(xué)“搶人”，更多的是靠信任和支持。

　　記者了解到，目前，山東大學(xué)設(shè)定的人才待遇標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)各方面的支持條件標(biāo)準(zhǔn)，在同水平的“985”高校中屬于中等。但不可否認(rèn)的是，從2013年山東大學(xué)開展“全球招聘高端領(lǐng)軍人才”的政策以來，山東大學(xué)4年間先后吸納了10位在國際、國內(nèi)享有較高聲譽(yù)和學(xué)術(shù)影響力的學(xué)者，還有多位知名學(xué)者已經(jīng)接近與山東大學(xué)簽約。

　　山東大學(xué)人才工作辦公室主任曲明軍告訴記者，在薪資沒有絕對優(yōu)勢的情況下，山大去年增加各級各類人才項(xiàng)目人數(shù)超過了100位，其中引進(jìn)人才達(dá)到了60位。

　　其實(shí)對于這些已經(jīng)在國外有相當(dāng)知名度的領(lǐng)軍人才來說，薪資并不是最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。以山東大學(xué)全球招聘院長的代表、山大信息科學(xué)與工程學(xué)院院長黃衛(wèi)平為例，他剛到山大任職時，曾經(jīng)有一段時間“水土不服”。“山東大學(xué)的教師考核體系和加拿大差別非常大，院長除了固定的薪金外，還要看績效。”黃衛(wèi)平說，為了擔(dān)心薪資考核體系影響自己的思維，他甚至將任期4年的教授工資全捐給了學(xué)校。

　　“這個問題是雙向，這樣一種不服、矛盾也將成為我們改革的一種動力，成為前進(jìn)的動力。有些東西之所以不服，并不全是因?yàn)閷W(xué)者的問題，有很多東西本來也是需要我們改的，改了以后可能他就服了，他就舒服了。”山東大學(xué)校長張榮說，山大在引進(jìn)人才方面有三個原則，情感上信任、工作上支持以及生活上關(guān)心。對于在國際上都有很大影響的領(lǐng)軍人才，山東大學(xué)不僅會發(fā)揮他們在學(xué)術(shù)研究上的作用，還會通過其擔(dān)任二級學(xué)院院長職務(wù)，來激發(fā)他們在學(xué)術(shù)管理上作用。“讓他們既從事學(xué)術(shù)上本身的工作，也作為學(xué)術(shù)管理者，實(shí)際上體現(xiàn)的就是信任和支持。我們既給他創(chuàng)造一個學(xué)術(shù)上成長的環(huán)境，同時也給他一個干事創(chuàng)業(yè)的平臺。”

　　為了讓引進(jìn)院長盡快適應(yīng)中國高校的工作環(huán)境，山東大學(xué)還給每個有外聘院長的學(xué)院配了常務(wù)副院長。“這個常務(wù)副院長在院里工作的時間比較久，對院里的情況比較了解，在很多方面可以和院長配合好，更好的協(xié)調(diào)校內(nèi)外資源等相關(guān)工作。”張榮說。（大眾網(wǎng)-山東24小時客戶端記者 孫杰）