初審編輯：張艷
責任編輯：王曉亮
省委副書記、濟南市委書記王文濤同志在市委十一屆一次全會提出“讓實干者實惠”。“讓實干者實惠”與“為擔當者擔當”共同構成一個完整的促進干部“想干事、敢干事、干成事”的制度體系。
“對標‘453’工作體系，實現章丘主動發展、特色發展、跨越發展，迫切需要全區擔當實干的精神動力，需要更多實干者撲下身子沖到一線建功立業。”章丘區委書記劉天東表示，章丘將堅持“兩手發力”，完善正向激勵反向鞭策機制，激發廣大干部實在實干、想為愿為的內生動力，加快建設產業發達、環境優美、人民幸福濟南東部新區。
為把握好撤市設區戰略發展機遇，營造敢于擔當干事創業的濃厚氛圍，章丘先后召開章丘市十二屆十一次全會、區委一屆一次全會、全區工作務虛會等，讓黨員干部解放思想勇擔當、爭做出彩章丘人，確保各項工作扎實開展。
“只有想干才能敢干，只有敢干才能實干。”劉天東表示，章丘全面落實容錯免責、糾錯、防錯、誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度，為敢干事者兜住底。同時，建立完善“讓實干者實惠”激勵保障機制，讓實干者有為有位得實惠。大力弘揚擔當實干精神，不管是雙拆雙改、安全生產、招商引資等重點工作，還是常規性工作，都努力營造只爭朝夕、務實勤干的良好氛圍。對在濟南“453”工作中成績特別突出、受到通報表揚的“出彩型”干部，在“四大提升工程”和急難險重任務中，敢于“請纓”、積極作為的干部，在平凡崗位、日常工作中永爭一流、履職盡責的“地平線”干部給予更多機會，帶動更多實干者凸顯。
“五大紅包”讓實干者不抱“熱罐子”、嘗到“真甜頭”
章丘從五個方面確定正向激勵措施，讓實干者有地位、有動力，無顧慮、得實惠。關心慰問，讓實干者心靈溫暖。去年春節前，章丘召開常委會專題研究全區科學發展考核，專門增設議題并通過交警、安監、信訪、維穩、扶貧等五部門主要負責人記三等功的決定。春節期間，四位區委常委代表四大班子，又對科學發展考核前十名的單位一把手及立功人員向其家屬登門拜年送上喜報。今年“五一”勞動節、“五四”青年節，章丘將突出“雙拆雙改”一線干部，重獎40名“區勞動模范”、“五一勞動獎章獲得者”和7名“十大杰出青年”、“青春榜樣”；宣傳表彰，讓實干者精神振奮。對在經濟社會發展中做出突出貢獻的實干者，通過會議、媒體等多種形式表彰。在年初的全區千人“三級干部會議”上，章丘請個人三等功榮立者和扶貧攻堅、村級集體經濟發展等先進單位負責人披紅戴花上臺領獎，大張旗鼓媒體宣傳；經濟獎勵，讓實干者多勞多得。認真研究有關規定，在符合各級政策要求下，章丘讓實干者得到真金白銀的實惠。該區敢于擔當，積極改革，改變薪酬發放機制，對“雙拆雙改”一線干部“因崗增薪”，按相關程序和標準，讓舊改棚改等更苦更累的崗位，獲取更多的薪酬獎勵，真正讓吃苦者嘗“甜頭”。
深造提升，讓實干者進階有梯
章丘重點實施了“五個一批”工程，即選派一批干部到省市掛職、到先進地區掛職、到企業掛職、到國外培訓學習、到一線鍛煉培養。目前已有210名干部被選派到“棚改舊改”一線，42名干部被選派到招商一線鍛煉培養；提拔重用，讓實干者有為有位。章丘建立完善科學的考核評價體系，準確掌握干部在完成重要任務、應對重大事件和關鍵時刻的表現，健全干部選拔任用機制，以科學的態度和制度選人用人，給踏實干事的干部更多的機會。今年2月份，一大批勇于擔當、干事創業的優秀干部脫穎而出，得到組織的提拔重用，在更廣舞臺施展才華。
褒獎實干與懲戒虛干是一個問題的兩面。主動擼袖加油干已成章丘干部鮮亮底色，但是對不為、慢為、亂為干部，章丘采取反向鞭策，通過教育提醒、通報批評、組織調整、問責懲戒、制度約束“五大利器”，讓“虛干者”沒有市場。目前，組織部門正對各單位領導班子和領導干部工作運行情況進行調研，在此基礎上，對那些精神狀態不佳、群眾公認度不高、人崗不相適應的干部，加大組織調整力度，為那些想干事、能干事、敢擔當的干部提供展示才華的舞臺。
當前，章丘已安排區委、組織、紀檢等部門制定正向激勵和反向鞭策機制，為干事者引好路，讓誤事者快警醒，營造更加有利于干事創業的濃厚氛圍。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 邢振宇 通訊員 袁致甲 厲曉偉）
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