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　　齊魯晚報記者高寒整理

　　各地“搶人”方法多房子是繞不開的話題

　　一線城市房價高企，北京、上海等地還嚴格控制人口規模，這樣讓二線城市紛紛看到吸引人才的機會。在各個城市出臺的吸引人才政策中，房子始終是繞不開的話題。這輪房地產調控力度之強、范圍之廣，超出此前任何一次。而為了防控房地產風險、抑制房價過快增長，剛需族不可避免地被誤傷。因此，配合當地房地產調控政策，讓高學歷人才不被調控政策擋住，就成了一大特點。

　　幾個二線城市通過落戶優惠、住房補貼等條件發起了“人才爭奪戰”，筑巢引鳳，特別對于像武漢這樣擁有79所大學、全球最多的130萬在校大學生的城市。正因如此，在各個二線城市中，武漢最為明確地提出了“留下來”的口號，力圖全力解決大學畢業生的落戶、就業、住房、創業等痛點。

　　今年2月，武漢提出力爭5年內將100萬大學生留在武漢；3月，武漢宣布大學生在讀期間，可以個人名義繳存公積金。福州也放出大招：給博士選調生包括每人安置補助費15萬元、每人每月2000元、期限最長5年的租房補貼、購買90㎡人才公寓且享受銷售價格30%的市級一次性貨幣補貼等多項措施。

　　在4月，瀕臨廣深的東莞和珠海先后發布人才政策。兩地在今年出臺的房屋限購政策，也都對高學歷人才開了口子。

　　珠海政策規定，博士后研究人員、青年優秀人才等需購房的非本市戶籍高層次人才，不需要提供納稅和社保證明。而東莞對于非本市戶籍居民家庭成員具有全日制本科以上學歷或初級以上職稱的人群，放寬了購房門檻，社保要求從1年降為半年。

　　“搶人”容易留人難人才須依托于產業

　　優秀的高端人才是稀缺資源，二線城市發起的“人才爭奪戰”更近乎于一場零和博弈，這也是各個城市面對人才擺出“不差錢”態度的原因。但同時，產業集聚人才，人才引領產業，助推人才集聚與產業轉型融合，才能實現“人才強市”。

　　有媒體報道，一位曾在北京中關村工作的技術員辭職回武漢，加入了當地一家互聯網公司。但由于當地互聯網經濟發展程度較低，包括他自己在內的很多互聯網從業者薪酬水平都有限，甚至領不到工資。最終，他只能再次辭職，目前處于失業狀態。他曾考慮加入武漢當地一家國企，從事行政工作。但目前，他已經決定再次回到北京，做他的老本行。

　　這就意味著，各個城市在推出人才計劃時，不能忘了最根本的東西—— —讓高端人才來了有活干。畢竟，各個城市所面向的大多是擁有專業技術能力、樂于從事專業工作的人才，而不是傳統意義上啥活都能干的“萬金油”。目前，國內部分二線城市的總部經濟、新經濟還存在一定短板，這或許成為當地政府必須要提高的方面。

　　正因如此，對于二線城市來說，搶人才容易，留住人才更難。