初審編輯：魏鵬
責任編輯：姜暉
近日，山東各地紛紛拋出真金白銀，誠意滿滿招引人才，與此同時，山東智庫的建設也如火如荼，山東智庫中有哪些大拿？硝煙四起的山東人才大戰背后又是怎樣的一番戰略？
人才來章丘
能拿三份“紅包”
近日，在創新創業高峰論壇暨人才政策推介會上，章丘區通報了產業招商政策和“引才引智”新政，在引才方面，對引進創新人才提供最高30萬元的政府特殊津貼、最高200萬元的項目支持經費，給予上級項目扶持資金50%的配套，對于獲得國家和省技術獎的，按照獎勵額度1:1配套。而且對全區重點產業發展能夠產生重大影響、能夠帶來重大經濟社會效益的頂尖人才及團隊，還將實行‘一事一議、一人一策’,享受政策“上不封頂”。
一句“上不封頂”，真是應了“人才無價”，也感受到了章丘撲面而來的滿滿誠意。
不僅獎勵人才本人，引才搭橋者也能收到“紅包”，對于參與引才的第三方人員或中介機構，給予最高50萬元獎勵；對于高層次人才引進，僅章丘區級層面就能獲得最高300-900萬元資金補助。
此外，來到章丘的人才還能有兩份“紅包”可以拿。根據引才計劃，對高端人才的引進，還一并享受省和濟南市人才政策，人才的支持力度可謂是空前。
除了章丘，我省不少地市轄區也帶著真金白銀的誠意引人才，近日，張店區出臺《鼓勵社會人才機構引才的激勵辦法》，根據人才層次不同，張店區將分別給予機構不同的一次性獎勵，最高為5萬元。
山東智庫側重經濟領域
除了各個地市和市轄區的各自為戰，我省還把人才集中起來辦大事，在2016年山東人才工作十件中，遴選首批高端智庫人才，助力黨委政府決策也位列其中。
早在2015年，由山東社會科學院發起，山東省內各類智庫、各地市社科院和調研基地積極參與的山東智庫聯盟在濟南成立。聯盟圍繞山東經濟文化強省建設和經濟社會發展需要，聯合開展重要領域、發展戰略、發展規劃等方面的課題研究。通過設立省社科規劃項目智庫專項、舉辦“泰山智庫論壇”、創辦《智庫交流》《山東社會科學報道》等，拓展聯盟成員合作渠道，共享成果報送平臺，提高研究的針對性和實效性，以高質量的智庫精品不斷提升服務黨委政府決策的能力和水平。
去年9月，我省遴選出確定了首批重點新型智庫建設試點單位。其中綜合類智庫3家，為中共山東省委黨校、山東社會科學院、山東省科學院；高校科研機構類智庫10家，為山東省宏觀經濟研究院、山東區域金融改革與發展研究中心、山東大學衛生管理與政策研究中心、海洋發展研究院、山東省“三農”省情調研中心、山東基礎教育發展與政策研究中心、中國教育大數據研究院、山東龍山綠色經濟研究中心、聊城大學太平洋島國研究中心、山東財經戰略研究院；企業類智庫1家，為魯信發展研究院；社會類智庫1家，為山東省民意調查中心。
知事君梳理發現，這些新型智庫中，經濟領域最多，此外還涉及教育、農業、海洋等多個領域。
去年12月，山東遴選出了首批183名智庫高端人才，涵蓋了省內經濟、政治、社會、文化、生態建設及黨建六大領域，其中,首席專家17名,崗位專家58名,一般入庫專家108名。
知事君在這批專家名單中看到，經濟建設領域專家最多，共87名，其中首席專家8名，包括山東省藥學科學院凌沛學、山東大學張承慧、山東財經大學卓志、山東行政學院高煥喜、山東省地質科學研究院于學峰、山東登海種業股份有限公司李登海、山東希成農業機械科技有限公司李洪文、萊蕪市新藝粉末冶金制品有限公司曲選輝等。
其次是文化建設領域有32名專家，其中首席專家2名，包括山東大學潘愛玲、大眾報業集團梁國典。生態文明建設領域緊隨其后，共20名，其中首席專家2名，包括山東大學曲久輝、山東省環境保護科學研究設計院郝吉明。其次是社會建設領域19名、政治建設領域17名、黨的建設領域8名。
這批智庫高端人才是我省經濟文化強省建設需要的決策咨詢人才。智庫人才發揮作用需要機制保障。根據要求，省科協負責會同各領域牽頭單位，做好智庫高端人才聯系服務、日常管理和培訓交流等工作。省委政策研究室、省政府研究室、省科協及各領域牽頭單位，要組織智庫高端人才開展專題調研和政策研究等活動，積極為經濟文化強省建設建言獻策。省委宣傳部、省科協、省科技廳、省財政廳等部門(單位)，負責制定落實各項配套措施，在崗位聘用、課題保障、培訓交流、成果使用、評價考核等方面，為智庫高端人才發揮作用創造良好條件。
今年5月，在山東省科協舉辦的2017年山東省智庫高端人才論壇上，便征集了獻言獻策，形成論壇報告集，報省委、省政府及有關部門作決策參考。如山東省智庫高端人才山東科技大學礦業學院院長譚云亮建言，我省礦山采空區治理工作刻不容緩。
新舊動能轉換關口
抓人才就是抓機遇
對于章丘來說，人才至關重要。“當前，章丘正處在從縣域經濟向城市經濟轉型跨越關鍵時期 ，正處在新舊動能轉換提升的關鍵時期，兩個關鍵時期，兩個重要轉變，對增強創新能力和發揮好人才支撐作用提出新的更高要求。”章丘區委書記劉天東表示。
而章丘正是山東的一個縮影。今年我省各個地市也都開始了“人才爭奪戰”，濟南、青島、濟寧、東營等拋出了一個個前所未有的“大紅包”吸引人才，用人才打通發展路徑。
這場人才戰役的背后，也體現了我省正在面臨的發展形勢。《山東省“十三五”人才發展規劃》提出，我國經濟發展進入新常態，供給側結構性改革深入推進，發展動能正在加快轉換；我省深入落實省委“一個定位、三個提升”的工作要求，著力實現更高質量更高水平的發展，人才引領創新驅動轉型發展的作用將更加突顯。
在新舊動能轉換，深入實施供給側改革的緊要關口，抓住人才，就是抓住機遇。
未來山東省人才發展重點和主要任務則是優化結構,引進培養一批海外高層次人才、科技領軍人才、急需緊缺人才和優秀青年人才；凝聚合力,統籌推進黨政人才、企業管理人才、 專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設；完善布局,充分發揮人才改革試驗區和重點園區的示范引領作用,打造特色突出、 競爭力強的區域人才發展高地；補齊短板,促進人才項目落地基層和西部地區,努力開創全省區域人才協調發展新格局。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 范佳 陳瑋）
（壹點號：濼源知事）
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