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　　在企業中建立工會與行政的溝通協商機制，是企業民主管理的一項重要制度，其主要目的是解決職代會閉會期間職工的訴求問題。記者從日前召開的全省推進企業工會與行政溝通協商機制建設觀摩培訓會議上了解到，年內，國有、集體及其控股企業都要建立起協商機制;100人以上建會事業單位全部建立;100人以上建會非公企業達到70%以上;省總工會直屬大企業、省產業工會的直屬單位和委員單位要全部建立。
　　6月1日下午，山東佳士博食品有限公司一樓禮堂，佳士博公司2017年第二次工會與行政溝通協商會議正在進行。行政方代表和職工方代表分坐兩排，職工代表當面提出意見和建議，職能部門負責人現場答復職工提出的訴求。
　　生產二部的職工代表張鳳娟反映二部勞動強度比較大，經常加班加點，很辛苦、很累，能否對生產勞動強度大的崗位部門提高點噸位工資?
　　“從6月份開始實行生產線+1的措施，就是在每條生產線原有人員的基礎上，再多加1個人，保證大家可以輪休;從8月份高溫季過后開始我們采取三班兩倒的措施，增加一班生產線，盡量減少職工加班時間;關于職工的噸位工資，目前在同行業是高的，如確實存在問題，公司將進行調研論證，進行修整。”計劃業務部經理徐守紅現場如此答復職工提出的訴求。
　　職工代表王增鑫的訴求是肉泥貨臺清潔困難較大，嚴重影響了生產環境，建議購買一臺地面清洗機。
　　對此，采購部經理宋瑞卿的答復是先試用單純的地面清洗機，看效果是否理想，如果效果好，再報計劃采購。
　　據悉，去年，省總工會、省工商聯聯合出臺《關于在企業中建立工會與行政溝通協商機制的實施意見》，通過建立工會與行政溝通協商機制，落細、落小、落實職工群眾最關心、最直接、最現實的合理訴求，維護職工合法權益，努力構建和諧勞動關系，促進企業健康發展。文件下發后，各市、縣(市、區)工會都結合實際制定了實施意見，目前基本形成了省、市、縣三級聯創、共同推進的工作格局。

　　“當前，企業在推進供給側結構性改革和加快新舊動能轉換過程中，不可避免地要涉及到利益調整。這就需要企業在充分溝通、廣泛協商的基礎上，認真履行協商民主程序，商量解決職工的合理訴求，解決他們的后顧之憂，體現企業對職工的尊重與重視。”省總工會黨組書記、常務副主席劉贊杰說。
　　省委對各市經濟社會發展綜合考核體系中，省總工會負責廠務公開民主管理和工資集體協商兩項考核。在制定的考核細則中，省總工會將協商機制建設情況納入其中，進行量化評分。省委全面深化改革領導小組民主法制領域專項小組把協商機制建設和品牌創建列為年度工作重要內容，著力推進。目前，市、縣兩級工會著力培植典型，選樹協商機制示范點1192個。
　　會議部署，從6月份開始到12月底，利用半年時間，開展全省工會與行政溝通協商機制建設集中行動，努力擴大工作覆蓋面。年內，國有、集體及其控股企業都要建立起協商機制;100人以上建會事業單位全部建立;100人以上建會非公企業達到70%以上;省總工會直屬大企業、省產業工會的直屬單位和委員單位要全部建立。
　　“省總工會已經把各市、縣(市、區)100人以上建會企業拉出了清單，并將采取一月一調度、一月一匯總、一月一通報的方式，了解掌握工作開展情況，加強督促指導。各市、各縣(市、區)要層層壓實責任、分解目標，明確時間節點和具體責任人，及時調度、強力推進。”劉贊杰說。