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　　日前，有媒體報道稱，國內某企業在招聘中發布歧視性招聘要求，拒絕招聘以下幾類人：簡歷丑的;研究生博士生;開大眾的;信中醫的;黃泛區及東北人士。報道一出，輿論嘩然，引起眾多求職者的吐槽。

　　據教育部公布的數據顯示，2017年全國普通高等院校畢業生預計將達795萬人。在龐大的數字面前，個別企業的行為再次將就業歧視這個話題推上風口浪尖。記者調查得知，目前在應屆畢業生招聘會上，性別、家鄉、院校已成為畢業生被拒的主因。

　　◆名校成了招聘固定標簽

　　就讀于山西某大學的小陸近來正為找工作忙得不可開交，今年畢業的她準備回家鄉工作，在招聘會及網上投簡歷時，她便格外留意了一下濟南及周邊城市的一些用人單位。在她篩選的十余家用人單位中，只有一家符合投遞簡歷的條件。“好多單位都列明了要‘211’、‘985’院校的畢業生，我的學校不在其中。”小陸告訴記者，她就讀的專業在山西省屬于重點學科，但因學校不在“名校”之列，在一些招聘中，甚至連投簡歷的條件都達不到。

　　連日來，記者走訪多家校內外招聘會后發現，“211”、“985”等名校確實成了一些用人單位列出要求中的固定標簽，如位于歷城區的一家知識產權代理公司招聘人力資源主管助理，開出的條件是月薪4000元，但應聘者需是“211”院校的應屆畢業生。對此，大部分用人單位的說法是名校畢業的學生更具有潛力及良好的素質，也會在一定程度上降低企業的培養成本。

　　◆性別、籍貫也成為被拒因素

　　佳琪是山東大學中文專業的大四學生，今年3月份，她通過招聘進入了一家連鎖餐飲服務公司的廣告部，并與公司簽訂了為期3個月的實習合同，實習期間工資2200元。今年6月初，眼看著實習合同即將到期，公司的人力資源部卻遲遲未下發留用通知。6月5日，佳琪被公司告知實習期間不合格，公司將不再續簽正式合同。“公司的領導找我了，說這份工作會經常加班和出差，不適合女生，但卻說我實習不合格才不留用。”6月6日，在多次協商未果后，佳琪便撥打了12345市民服務熱線反映了上述問題。

　　一些企業招聘啟事中有很多都會寫有“僅限男性”、“限XX戶籍”等字樣，其中“僅限男性”的招聘啟事多發生在廣告、醫藥、軟件、培訓、金融等行業。而在記者的走訪調查中，許多女生都表示在找工作中遇到過類似的隱形性別歧視，也有不少畢業生表示籍貫也是被拒的因素之一。

　　◆就業歧視可能會錯過真正人才

　　專家認為，就業歧視以各種方式“橫行”，主要原因是一些就業歧視游走在法律邊緣。我國《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但即便法律明令禁止，在一些招聘會上，仍存在一些企業以“工種不適合女生”等理由的性別歧視。

　　而之所以存在就業歧視，根本原因還是招聘單位覺得大學生有就業壓力，企業則沒有招不來人才的壓力，于是就把一些跟學識和能力無關聯的條件，甚至個人喜好放進招聘要求中。表面上看，通過“嚴格”篩選，招聘單位可以如愿以償招到全方位符合自身意愿的畢業生，但事實上，因為有好多招聘條件與應聘者的學識和能力無關，一些應聘者只是在浮泛的層面迎合了招聘單位的喜好，并不能保證在學識和能力上與招聘單位有深度契合。這對招聘單位的發展也是不利的。