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　　日照新聞網訊（記者 隋言晨）
　　6月19日，記者從市人力資源和社會保障局勞動關系科獲悉，按照省政府《關于公布全省最低工資標準的通知》要求，自2017年6月1日起，我市月最低工資標準由1550元調整為1640元，小時最低工資標準由15.5元調整為16.4元，增長5.8%。
　　據了解，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，有支付能力的用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，這是一條“紅線”。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于最低工資的規定。
　　據悉，用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級人社部門備案。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
　　此外，延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等在最低工資標準以外由單位另行支付。用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。