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　　7月2日,省直機關公務員面試落下帷幕,總共有1893名考生進入面試環節。此次面試分為十六個考場,每個考場由一名主考官和6名考官組成,經過四天時間的緊張面試,從中選拔出633名優秀者,進入省直機關各單位。

　　遲到一秒鐘，也不能進考場

　　6月28日下午,齊魯晚報·齊魯壹點記者以山東省人大代表身份,進入面試現場,作為社會監督員中的一員,對面試環節進行社會監督。

　　雖然面試通知上有提醒,但從面試第一天起,總有遲到者。曾有一名女生遲到了三分鐘,被攔在場外后感到十分不理解,說:“晚到才三分鐘就不能入場?”

　　省公務員局相關工作人員介紹說,嚴格按面試通知時間入場,晚一秒鐘都不行,對所有考生來說是最大的公平。其實對公務員的考查,從考生進入考點環節的那一刻起就開始了。2016年,齊魯晚報記者也在監督現場,曾碰到一名遲到不到一分鐘的考生,但是在入場處,工作人員是掐著秒表計時的,遲到一秒也不行。這就是規則。

　　時間規則,是公務員的基本素質要求,每年總有個別考生因晚到幾分鐘而與面試無緣,不能不說非常遺憾。

　　面試現場也做好了各種預案,考務人員與附近的醫院都進行了對接,以防考生在考場中出現意外情況,尤其是面試中的懷孕考生、殘疾考生,考務組織方都特別注意他們的身體狀況。在現場還有醫院的一名醫生,在考場中隨時待命。

　　每年的工作流程都在優化。6月30日中午,突然下起大雨,此時入場的考生來不及在操場列隊,應急預案立即啟動,全體考生提前進入了一間大休息室,列好隊再進入候考室。

　　抽簽過程公正透明

　　考官素質要求更高

　　6月30日,齊魯晚報·齊魯壹點記者全程見證了考官抽簽過程。

　　每個考場的考官,上午下午各進行一次抽簽,由工作人員和總監督員隨機抽取,決定考官將要進入的考場,抽簽完成后,在考場入口處公布,考官在進入考場前才能得知自己所在考場。

　　主考官和考官“搭檔”,每一場都是不同的,保證打分的公平公正。

　　公務員面試,對考官的素質要求越來越高。面試一般分為兩種,一種是結構化面試,即題目是三道論述題,要求考生在15分鐘之內完成。在這15分鐘之內,考官要完成對考生從言談舉止到邏輯思辨能力,即由外到內的綜合素質評價。

　　而另一種是無領導小組討論,2017年省直公務員面試繼續對一部分職位采用了無領導小組討論形式。這種面試形式,有些考官也是首次參加,是一個不小的考驗,尤其對主考官考驗更大。

　　無領導小組主考官告訴齊魯晚報記者,無領導小組討論,對考官的要求非常高,要求考官從考生答題那一刻起,到9名面試考生共同組成討論小組展開討論,在這一個半小時的過程中,要從全方位對每一位考生進行細致的觀察,對打的分也要有充分的理由。

　　“話霸”未必能得高分

　　在面試中,齊魯晚報記者通過與一些考官交流感受到,現在大多數考生,被培訓班培訓得限制住了思想,主要表現在有些題目,都是經過“背誦”的,甚至一些考生的答題模式都一樣,總是習慣生拉硬套,人為拔高,導致回答的內容反而“假大空”,抹殺了自己的個性,得不償失。

　　齊魯晚報·齊魯壹點記者觀察到,面試除了考查考生的思辨能力,也考查隨機應變能力,尤其是工作中如何與同事團結、溝通、協作的能力,這在無領導小組討論中觀察得更為充分。有些“話霸”并不一定能夠得高分,有些搶著總結發言的機會,如果總結不好發言不到位,也相應地減分。

　　對參加培訓班也要正確面對,不要僵硬機械地培訓成為答題機器,還是多從學習、工作、生活的實踐中來,腳踏實地,反而取得更好的效果。（齊魯晚報·齊魯壹點記者 張剛）