初審編輯：魏鵬
責任編輯：姜暉
7月4日，濟南市政府辦公廳發布《濟南市“十三五”行政機關公務員培訓規劃》。其中規定：
公務員每人每年參加培訓累計不少于12天或者90學時(擔任領導職務的公務員有其他規定的，按有關規定執行)。市公務員局每年會同市政府各部門和縣區開展聯合專題培訓6期，培訓公務員300名。
大力實施公務員職業道德教育計劃，將職業道德教育作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容，納入市行政學院主體班次課程，每名公務員每年接受職業道德培訓或者參與職業道德主題實踐活動的時間總計不少于8學時。力爭5年內將公務員培訓一遍。
嚴格新錄用公務員初任培訓。初任培訓在保證應訓必訓的基礎上，每名新錄用公務員在試用期內參加不少于12天的公共科目培訓。新錄用公務員參訓情況和學習成績作為任職定級的依據，未經培訓或培訓不合格的不能任職定級。
抓好公務員任職培訓。晉升處級和縣區科級領導職務的公務員，在任職前或任職后1年內進行任職培訓，縣處級副職以上領導職務的公務員培訓時間不少于30天，擔任鄉科級領導職務的公務員培訓時間不少于15天。
按照公務員培訓管理權限，市政府機關和縣區要將基層和機關基礎崗位(以下簡稱“雙基”)公務員培訓列入年度培訓計劃，確�！半p基”公務員每人每年參加脫產培訓不少于6天。
各級公務員主管部門要進一步健全培訓質量評估和培訓檔案制度，將參加脫產培訓情況記入公務員年度考核登記表，并將參加2個月以上的脫產培訓情況記入干部任免審批表。
落實培訓與使用相結合制度，將公務員培訓教育情況、學習成績作為考核、選拔任用和晉升職務的重要依據之一。對無正當理由不參加培訓的，給予批評教育直至組織處理。對脫產培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優秀等次。
來源：濟南市政府網站
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