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　　昨日，本報(bào)刊發(fā)了我市今年選派150名優(yōu)秀年輕干部到7個(gè)領(lǐng)域掛職鍛煉的報(bào)道后，得到社會(huì)各界廣泛關(guān)注。記者昨天從市委組織部了解到，加大掛職鍛煉力度，只是濟(jì)南實(shí)施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“一號(hào)工程”的一個(gè)舉措，除此之外還推出了“提高機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄門(mén)檻”、“改進(jìn)事業(yè)單位人員招聘辦法”、“拓寬遴選優(yōu)秀年輕干部渠道”等一系列措施，為培養(yǎng)選拔年輕干部打出了一套漂亮的“組合拳”——

　　關(guān)注一 優(yōu)秀年輕干部破格使用

　　今年起，我市開(kāi)始實(shí)施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“一號(hào)工程”，市委組織部也研究制定了《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“一號(hào)工程”的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，其中，“對(duì)特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔”這一措施尤其引人關(guān)注。

　　據(jù)悉，我市將依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》關(guān)于對(duì)特別優(yōu)秀干部破格提拔有關(guān)要求，探索優(yōu)秀年輕干部破格使用的有效做法，明確破格提拔使用的適用范圍，嚴(yán)格設(shè)置破格任職的條件，公開(kāi)破格使用的程序，對(duì)組織上看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部，打破隱性臺(tái)階。對(duì)在干部工作調(diào)研巡視、掛職鍛煉、“第一書(shū)記”中發(fā)現(xiàn)的特別優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先破格提拔。

　　關(guān)注二 公務(wù)員中碩博生比例逐年提高

　　不久前，我市發(fā)布了引進(jìn)200名優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作的消息。此次引進(jìn)優(yōu)秀人才，不僅瞄準(zhǔn)了各大名校，還特意未設(shè)筆試環(huán)節(jié)。而且，引進(jìn)的博士、碩士如果經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀，還能直接調(diào)任公務(wù)員。和過(guò)去相比，有了諸多創(chuàng)新。

　　《意見(jiàn)》明確提出，將力爭(zhēng)5年為事業(yè)單位引進(jìn)博士、碩士研究生2000人左右。在具體措施上則會(huì)探索改進(jìn)招聘辦法，研究制定引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才到事業(yè)單位工作的實(shí)施意見(jiàn)，主動(dòng)到重點(diǎn)高校招聘優(yōu)秀生源，爭(zhēng)取每年新聘用人員中國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校畢業(yè)生達(dá)到一半以上。對(duì)高層次人才招聘可靈活采取面談、綜合能力測(cè)試、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解招聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、專業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。

　　機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄門(mén)檻也將提高。按照《意見(jiàn)》，我市將調(diào)整公務(wù)員和選調(diào)大學(xué)生村官招考的標(biāo)準(zhǔn)和條件，精準(zhǔn)設(shè)置崗位要求，嚴(yán)格學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，逐年提高全日制博士研究生、碩士研究生、“985工程”及“211工程”高校畢業(yè)生的比例。并且，暢通國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部交流到公務(wù)員隊(duì)伍的渠道，及時(shí)將國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位中優(yōu)秀高層次人才調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)工作。

　　關(guān)注三 面向全國(guó)遴選年輕優(yōu)秀公務(wù)員

　　遴選優(yōu)秀年輕干部的渠道也將進(jìn)一步得到拓寬。《意見(jiàn)》指出，濟(jì)南將創(chuàng)新公開(kāi)遴選方式，突出對(duì)年輕干部日常表現(xiàn)情況、心理素質(zhì)、學(xué)歷專業(yè)等的考察，優(yōu)先將具有重點(diǎn)高校全日制本科及以上學(xué)歷、專業(yè)素養(yǎng)高的優(yōu)秀年輕干部選拔到市直機(jī)關(guān)。還將探索面向全國(guó)、全省公開(kāi)遴選35歲以下、具有重點(diǎn)高校全日制本科及以上學(xué)歷、科級(jí)及以下職務(wù)的優(yōu)秀公務(wù)員到市直機(jī)關(guān)工作，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)我市干事創(chuàng)業(yè)。

　　怎么樣才能選出既年輕又優(yōu)秀的好干部?《意見(jiàn)》指出，濟(jì)南將完善和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部制度，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，合理把握競(jìng)爭(zhēng)性選拔的范圍、頻次和比例、作為物色發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的必要補(bǔ)充。借鑒干部調(diào)研巡視做法，發(fā)揮組織推薦把關(guān)作用，科學(xué)設(shè)置參與條件和競(jìng)爭(zhēng)方法，注重德和實(shí)績(jī)考察，重點(diǎn)考察人選的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度，真正讓干得好的干部脫穎而出，堅(jiān)決杜絕簡(jiǎn)單地以分取人、以票取人。堅(jiān)持市、縣區(qū)聯(lián)動(dòng)，組織開(kāi)展年輕干部公開(kāi)選拔工作，定期選拔一批75后市管副職，80后、85后縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)中層正副職干部。

　　能力素質(zhì)更加全面、數(shù)量規(guī)模更加合理、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、體制機(jī)制更加健全……《意見(jiàn)》給出了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“一號(hào)工程”的四大目標(biāo)任務(wù)。而實(shí)現(xiàn)這四大目標(biāo)，不僅是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)所需，更是濟(jì)南加快發(fā)展所需。