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　　日前，我市出臺全面加強鄉村醫生隊伍建設實施意見。到2025年，全市80%的鄉村醫生具備�？萍耙陨蠈W歷或執業助理醫生及以上資格；鄉村醫生年齡結構、知識結構逐步合理，鄉村醫生合理待遇得到較好保障。

　　可招用具備全日制大專及以上學歷醫學畢業生

　　我市將執行更嚴格的鄉村醫生準入制度，在村衛生室執業的技術人員須具備相應資格并按規定注冊、在規定范圍內執業。確因鄉村醫生缺乏造成村衛生室服務空白的村，可招用具備全日制大專及以上學歷醫學畢業生。

　　縣級衛生計生部門每兩年組織一次鄉村醫生考核，內容包括業務水平，提供的基本醫療和基本公共衛生服務數量、質量、群眾滿意度，醫風醫德等方面，考核結果通過適當方式面向社會公開。

　　同時，逐步建立起鄉村醫生退出機制。年滿60周歲、因身體健康原因不適合繼續在村衛生室執業、考核不合格或是由縣級衛生計生部門吊銷鄉村醫生職業證書的，應退出鄉村醫生隊伍。確因工作需要需續聘60周歲以上鄉村醫生的，各縣市區衛生計生部門制定具體辦法，對其進行嚴格審核。

　　支持符合條件的鄉醫參加當地職工基本養老保險

　　在鄉村醫生待遇方面，我市將進一步完善鄉村醫生養老政策，保障鄉村醫生養老待遇，妥善解決鄉村醫生后顧之憂，支持符合條件的鄉村醫生參加當地職工基本養老保險；對不屬于職工基本養老保險覆蓋范圍的鄉村醫生，鼓勵其在戶籍地按較高檔次繳費參加居民基本醫療保險，提高鄉村醫生養老水平。

　　同時，落實好鄉村醫生多渠道補償政策，將基本公共衛生服務經費、基本藥物定額補助、家庭醫生簽約服務費、一般診療費等鄉村醫生應得待遇落實到位。嚴格執行老年鄉村醫生生活補助發放政策，進一步完善鄉村醫生養老政策。此外，各縣市區積極探索適應村衛生室和鄉村醫生特點的醫療風險化解機制，采取縣區內醫療機構整體參加醫療責任保險等方式，努力化解鄉村醫生執業風險。

　　衛生信息系統延至村衛生室

　　各縣市區制定年對口支援計劃，組織縣級醫療機構、鄉鎮(街道)衛生院每年安排不少于30%的醫生輪流到鄉鎮(街道)衛生院、村衛生室坐診，對口支援每年安排2至3次，每次1個月，幫助鄉村醫生提高醫療服務水平。

　　此外，到2020年，建立起以農村居民健康檔案、基本診療和公共服務為核心的信息系統，并延伸至村衛生室。支持健康檔案、基本診療與居民醫療保險信息聯動，逐步實現遠程培訓、遠程會診、慢病管理等功能。