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青島發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線,平均工資漲9%

2017-08-07 16:06:00 來源: 齊魯壹點 作者:

  日前,青島市發(fā)布《青島市人民政府關于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線的通知》。2017年工資指導線以2016年本企業(yè)平均工資為基數(shù),基準線為平均工資增長9%,上線為平均工資增長13%,下線為平均工資增長4%。

  企業(yè)落實制定工資指導線要備案

  企業(yè)工資指導線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度,是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。

  根據(jù)規(guī)定, 企業(yè)應按照“落實工資指導線實施方案”要求,在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日,制定落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預算。企業(yè)應通過工資指導線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)表》,并及時將《落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2017年落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)及2016年工資指導線履行情況,通過人力資源社會保障網(wǎng)勞動關系版塊,報送人力資源社會保障部門備案情況。

  企業(yè)工資增長受職工監(jiān)督

  各企業(yè)應結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會組織建設等因素,通過工資協(xié)商落實工資指導線。工資協(xié)商可采取簽訂專項工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工(代表)大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進行,確定企業(yè)內(nèi)部分配關系、崗位工資標準、勞動定額標準和計件單價等職工關心的問題。

  企業(yè)應按照實施方案確定的增長水平,發(fā)放職工工資,主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的,應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見,經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn),應安排職工工資合理增長。

  未落實工資指導線企業(yè)將接受處罰

  人力資源社會保障部門將嚴格審核企業(yè)填報的《落實工資指導線實施方案備案表》中的2016年工資總額與企業(yè)在勞動工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(錄)入模塊中導入的2016年工資總額是否一致,不一致的不予備案。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢,人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業(yè)落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,對落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè),由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告,責令限期改正;逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。

  齊魯晚報 齊魯壹點記者 李珍梅

初審編輯:魏鵬

責任編輯:石慧

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