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　　近日,山東省公共就業和人才服務中心發布《2017年第二季度全省公共人力資源市場職業供求狀況分析報告》。哪些城市最缺人?高水平、高技能人才有多么走俏?35歲以后就業難在哪?求職者可以從這份報告里找到參考。

　　城市間求人倍率分化加劇

　　【數據】二季度,用工缺口超過萬人的有4個城市,分別是濟南121861人、濟寧100332人、淄博15062人、菏澤10418人。 

　　求人倍率是勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比,它表明了當期勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。從求人倍率情況看,全省求人倍率為1.57,各市求人倍率除德州外均大于1。其中,濟南、棗莊、萊蕪市求人倍率較高,分別為5.41、2.25和2.06,德州、青島市求人倍率較低,分別為0.95和1.07。與去年同期相比,全省求人倍率上升了0.21個百分點。

　　【解讀】山東省公共就業和人才服務中心相關負責人分析,省內用工缺口集中體現在部分市,城市間求人倍率分化加劇,地區間經濟發展不平衡和產業結構的差異,對就業的影響越發明顯。

　　針對我省用工缺口向部分城市集中的新情況,《報告》建議,各級公共就業服務機構要積極開展省內及地區間的轉移就業,促進人力資源合理流動、供需平衡,緩解省內勞動力總量矛盾；有對外勞務協作和幫扶任務的市要重點做好省際間的勞務對接協作,建立信息共享機制,確保年底完成任務目標。

　　高水平高技能人才緊俏

　　【數據】從用人單位對求職人員的技能需求看,對技術等級有明確要求的占需求總量的35.04%,用人單位對具有技術等級的人員需求持續大于供給,且求人倍率基本大于2。 

　　【解讀】從求職者的技能條件看,無技術等級或職稱的求職者占供給總量的58.44%,具有初級職業資格和初級專業技術職務的求職者占供給總量的25.06%,技師、高級技師、中級專業技術職務、高級專業技術職務這類高技能人才,僅占供給總量的5.06%。求職人群中,中低素質求職人員仍占多數,高素質求職人員缺乏,與企業升級改造對新技術的要求不相適應,就業結構性矛盾仍然突出。

　　從求人倍率上看,各技術專業等級和職稱求人倍率均大于2,具有技師、高級技師、中級專業技術職務和高級專業技術職務的求人倍率依然較高,分別為3.08、2.69、2.77和2.51,同比分別提高0.67、0.63、0.55和0.63。隨著我省新舊動能轉換重大工程推進實施,高水平、高技能人才愈發緊俏。

　　一線基層崗位

　　傾向于招聘年輕人

　　【數據】從用工需求的年齡條件來看,各年齡段求職者求人倍率均大于1。從年齡結構上看,16－34歲之間的企業用工需求比重依然最大,35歲以上隨著年齡的增長,供求雙方逐漸減少,企業用工需求明顯降低。從年齡要求看,72.15%的用人單位對求職者的年齡有所要求,需求主要集中在16－34歲之間,占用工總需求的53.12%,與去年同期相比,需求比重減少2.74%,企業用人對年齡要求有所放寬。 

　　【解讀】35歲竟成職場“老人”,一過了35歲再去求職往往被年齡“卡”住……在當前激烈的就業競爭環境之下,很多企業將進人的門檻限定在35歲。

　　為何在招聘時設定“35歲”門檻?對此,濟南一家軟件企業人力資源經理姜大鵬表示,對這一問題應該辯證分析。通常來說,對于一線基層崗位,企業傾向于招聘35歲以下甚至是30歲以下年輕人,精力充沛、工作熱情,尚未形成思維定式。但是對于一些管理類、財務類等工作崗位,企業反而愿意招聘有一定工作經驗的員工,經驗越多越有優勢,年齡可以放寬到40歲。

　　二季度,企業用人對“35歲”年齡要求有所放寬,與當前普遍存在一線崗位普工和技術工難招情況有關。