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怎樣使人才有歸屬感?濟南招才引智得有專門機構(gòu)

2017-08-10 10:03:00 來源: 齊魯晚報 作者: 劉雅菲

  濟南要快速發(fā)展,需要大量的人才作為支撐。今年出臺了“人才新政30條”,拿出了最大的誠意吸引人才。在這一方面,濟南還有哪些可以提升的地方?9日,濟南市政協(xié)召開雙月協(xié)商座談會,多位專家同時提到成立引才的專門機構(gòu),來解決引才政策分散的問題。

  “招才引智絕不僅僅是單純的人才引進(jìn)問題,而是要系統(tǒng)地解決人才智力如何能‘引得來、結(jié)合緊、成果實、作用大、可持續(xù)’的問題。”濟南市政協(xié)委員,山東大學(xué)管理學(xué)院副院長、教授李軍表示,建立超越部門職能之上的招才引智統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制勢在必然,“建議成立濟南市招才引智協(xié)調(diào)委員會,統(tǒng)籌全市招才引智工作,研究和決策重大招才引智項目的個性化政策和制度安排,并負(fù)責(zé)項目的統(tǒng)籌推進(jìn)。”

  山東海那產(chǎn)業(yè)集團總經(jīng)理夏三忠也有著同樣的看法。他表示,濟南目前出臺的人才政策不少,但是人才職能部門多、政策多、名目多、太分散,應(yīng)該整合政府人才職能、政策、資金、項目、力量,讓人才對政策更加有感,讓人才對城市更有歸屬感。“建議按照黨管人才的要求,提升市委組織部人才工作機構(gòu)的級別,整合成立新的市人才服務(wù)局,建立跨部門的人才聯(lián)席工作機制,強化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),把統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重點聚焦在人才認(rèn)證、人才居留落戶、人才政策、人才生態(tài)、人才激勵等問題上。”

  市政協(xié)委員,齊魯工業(yè)大學(xué)黨委委員、副校長任民也認(rèn)為,在大力引進(jìn)人才的同時,還需幫助新引進(jìn)人才克服“水土不服”問題。如深圳市為解決這一問題,在全國建立首家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,提供從團隊引進(jìn)、項目論證、體制設(shè)計到早期融資、落地服務(wù)、政府溝通、政策咨詢等各個環(huán)節(jié)的一條龍免費服務(wù),解決了因?qū)Νh(huán)境不熟悉而導(dǎo)致創(chuàng)新團隊知難而退、花大力氣引進(jìn)的項目團隊流失到其他城市的問題。(齊魯晚報·齊魯壹點記者 劉雅菲)

初審編輯:魏鵬

責(zé)任編輯:高崇敏

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