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　　水母網(wǎng)8月18日訊（YMG記者 夏丹 通訊員 王蓬）招聘廣告不能當勞動糾紛依據(jù)。市勞動仲裁提醒：招聘廣告不能等同于勞動合同。

　　2016年4月，小王求職時某房地產公司的招聘廣告上對工資待遇、福利保障和發(fā)展前景作了非常優(yōu)越的描述，銷售崗位的提成比例更是達到3%。入職近一個月時，單位與小王簽訂勞動合同，合同中載明，提成按照房產實際成交額的1.3%按季度計發(fā)。小王簡單翻看后就簽了字。之后小王完成了部分房產銷售任務，但單位在結算2016年三季度提成時仍按1.3%的提成比例計發(fā)。小王認為招聘時單位承諾提成比例為3%，應當以招聘廣告中載明的提成比例計發(fā)。雙方協(xié)商未果，小王便以惡意拖欠工資為由向單位提出解除勞動合同，并于2016年11月提起仲裁申請，要求補發(fā)提成工資差額。

　　市勞動仲裁委認為，該房地產公司發(fā)布的招聘廣告只是一種要約邀請，廣告中承諾的條件不等同于勞動合同的當然內容。小王與該房地產公司簽訂的勞動合同中就提成比例有著明確約定，雙方在勞動合同履行期間也未就該條款作過變更，房地產公司已按照合同約定計發(fā)其提成，不存在差額，故對小王的請求不予支持。