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德州招聘會(huì)企業(yè)福利:婚后提供市區(qū)住房 發(fā)單身補(bǔ)助

2017-08-22 07:59:00 來(lái)源: 齊魯晚報(bào) 作者:

  8月18日上午,“2017年德州市夏季人才雙選會(huì)”舉行,相比其他招聘會(huì)其規(guī)格、層次更高,現(xiàn)場(chǎng)全市102家重點(diǎn)企業(yè)攜176個(gè)崗位高薪攬才,八成企業(yè)月薪4000元以上,有企業(yè)月工資甚至開(kāi)到2萬(wàn)+。此外,記者了解到,為招到合適人才企業(yè)紛紛曬福利,有企業(yè)給員工每月發(fā)放200元“單身補(bǔ)助”,還有企業(yè)甚至承諾“ 婚后5年內(nèi)免費(fèi)在市區(qū)提供小戶型住房一套”。但即便這樣,供需雙方信息不匹配依然造成“招工難、就業(yè)難”并存。

  求職者關(guān)注工資更關(guān)注公司前景和上升空間

  當(dāng)日上午9時(shí)許,雖然外面仍下著雨,但在德州市人才綜合服務(wù)中心2樓,前來(lái)參加招聘會(huì)的求職者依然紛至沓來(lái),招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng),招聘企業(yè)更是早早把招聘啟事掛在展位前,等待求職者垂詢。青島理工大學(xué)大四學(xué)生趙鑫告訴記者,他是學(xué)電子專業(yè)的,之前也參加過(guò)幾次招聘會(huì),但都沒(méi)找到合適的崗位,“我想找一個(gè)專業(yè)比較對(duì)口的工作,研發(fā)、測(cè)試、維護(hù)等方面的。”不過(guò)具體的目標(biāo),他還沒(méi)確定,“先整場(chǎng)看一下,希望能找到合適的!

  據(jù)悉,此次招聘會(huì)實(shí)力企業(yè)多,德州102家重點(diǎn)企業(yè)參會(huì),提供崗位覆蓋機(jī)械制造、化學(xué)化工、電氣、 食品加工、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、生物技術(shù)、信息技術(shù)、軟件開(kāi)發(fā)等50多個(gè)專業(yè)。

  對(duì)很多求職者來(lái)說(shuō),薪酬高、工作環(huán)境好、工作地點(diǎn)近是衡量好工作的主要標(biāo)準(zhǔn),但記者從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到的情況是,這種衡量標(biāo)準(zhǔn)正在悄然變化。相比往年,求職者們的眼光變得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。他們找工作的關(guān)注點(diǎn)從“每個(gè)月可以領(lǐng)多少工資”開(kāi)始向“公司的發(fā)展理念和前景是否符合我的愿景”轉(zhuǎn)變。對(duì)于未來(lái)的工作,計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的劉曉曉透露,他的求職意向是軟件程序師,“工資待遇是一方面,公司的經(jīng)營(yíng)理念也很重要,這關(guān)系到公司的發(fā)展前景和個(gè)人的上升空間!

  資料圖

  企業(yè)紛紛曬福利“婚后提供市區(qū)住房一套”“發(fā)放單身補(bǔ)助”

  從現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)提供的薪資水平情況來(lái)看,不少企業(yè)能給到4000元左右,甚至有一家公司為研發(fā)人員崗位開(kāi)出了每月20000元的高薪。為了招到合適人才,企業(yè)更是紛紛曬福利,大多數(shù)企業(yè)均在招聘信息上做出了明確的說(shuō)明:“培訓(xùn)發(fā)展”“晉升機(jī)制”“住宿福利”、“旅游福利”、“節(jié)日禮品”“年終紅包”…… 各種“軟福利”可謂是花樣百出。例如,德州雙匯食品有限公司承諾“每年報(bào)銷一次春節(jié)差旅費(fèi)”;山東宇虹新顏料股份有限公司為“單身員工”發(fā)放補(bǔ)貼。通裕重工股份有限公司更是在“薪酬待遇”一欄羅列6 條,特別標(biāo)明:“為單身員工免費(fèi)提供兩居室套房”,“婚后5年內(nèi)免費(fèi)在市區(qū)提供小戶型住房一套”。

  企業(yè)給出的條件足夠豐厚,提出的要求也相對(duì)“苛刻”,專業(yè)技能是否扎實(shí)、是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等, 成了現(xiàn)場(chǎng)許多企業(yè)選人的首道門檻。谷神集團(tuán)計(jì)劃招錄10個(gè)崗位、百余名員工,在他打出的招聘信息中, 每一個(gè)崗位后面都明確標(biāo)注“招聘條件”,其中“具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用”是“標(biāo)配”!爸饕粗袘(yīng)聘者有經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)對(duì)口。對(duì)學(xué)歷沒(méi)有嚴(yán)格要求!痹撈髽I(yè)人才資源部工作人員李女士坦言,公司10個(gè)崗位中僅有一個(gè)崗位要求本科及以上,8個(gè)要求大專及以上,1個(gè)要求技校職專及以上。

  此外,性別、年齡也成了不少企業(yè)“設(shè)坎”的方面。山東信誼制藥有限公司此次計(jì)劃招錄42名員工, 崗位涉及質(zhì)量檢驗(yàn)、會(huì)計(jì)、文秘等6個(gè)崗位,除了對(duì)學(xué)歷及專業(yè)有要求外,6個(gè)崗位均要求“年齡小于30歲”!爸詫(duì)年齡有所限制,主要是考慮年輕人上手快、呆的久!痹摴矩(fù)責(zé)招聘的宋女士說(shuō)。

  “有人無(wú)崗”VS“無(wú)人有崗” 供需雙方信息不匹配

  在采訪中,記者發(fā)現(xiàn)許多招聘單位都說(shuō)不好招人,特別是招不到符合他們條件的專業(yè)對(duì)口、有經(jīng)驗(yàn)的人,不同程度地存在招工難的情況。

  事實(shí)上,記者發(fā)現(xiàn)招工難主要出現(xiàn)在部分技術(shù)崗位上。以德州堯鼎光電科技有限公司為例,該公司計(jì)劃招聘的崗位是光電工程師,要求碩士及以上學(xué)歷?墒,在此次招聘會(huì)上,他們并沒(méi)有招到合適的人員!按饲肮矩(fù)責(zé)招聘的人員多次參加類似招聘會(huì),但均未有所收獲,我們更多的是通過(guò)與高校對(duì)接等方式招聘人才!睘榱烁闱宄,此次該公司董事長(zhǎng)吳锜親自到現(xiàn)場(chǎng)攬才。他說(shuō),公司最關(guān)注的是年輕人解決問(wèn)題的思維和能力,其次才是知識(shí)儲(chǔ)備。

  “在當(dāng)前,‘有人無(wú)崗’和‘無(wú)人有崗’的現(xiàn)象常有發(fā)生。歸根結(jié)底是供需雙方信息不匹配造成的。 ”德州市人社局相關(guān)人員分析稱,出現(xiàn)這種尷尬局面是多方面原因造成的,一方面是企業(yè)需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人,企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用,并能盡快見(jiàn)效。而很多求職者是應(yīng)屆高校畢業(yè)生,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn);另一方面,高技術(shù)領(lǐng)域人才相對(duì)來(lái)說(shuō)更傾向大城市、大企業(yè)。與此同時(shí),大量沒(méi)有高技術(shù)技能的求職者不能被用人單位消化。這樣一來(lái),便形成了求職人數(shù)多,但企業(yè)又抱怨缺人的現(xiàn)狀!耙环矫妫舐氄邞(yīng)擺正心態(tài),樹(shù)立更加積極的就業(yè)觀念,不過(guò)于計(jì)較當(dāng)下工資待遇,更加重視自身能力提升、經(jīng)驗(yàn)積累和未來(lái)職業(yè)發(fā)展。企業(yè)在抱怨、憂嘆的時(shí)候,也應(yīng)該多從自身找原因,員工需要工作報(bào)酬,也需要人文關(guān)懷。 此外,高校在設(shè)置專業(yè)時(shí)盡量與市場(chǎng)接軌,解決好教育與用人單位需求存在銜接不暢的問(wèn)題。”

  據(jù)悉,此次招聘會(huì)吸引了全市102家重點(diǎn)企業(yè)參加,提供崗位數(shù)176個(gè),需求人數(shù)911人,初步達(dá)成就業(yè)意向136人。

初審編輯:魏鵬

責(zé)任編輯:高娜

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