初審編輯:魏鵬
責任編輯:姜暉

23日,全市深化職稱改革暨2017年職稱評審工作部署會召開。濟南職稱改革新政正式出臺,釋放取消高層次人才參評學歷和年限限制、放寬非公經濟組織工程技術人才申報條件等六大政策紅利,惠及高層次人才、基層專業技術人才、非公經濟組織工程技術人才、事業單位離崗創業人才、流動人才等專業技術人員群體。
為貫徹國家和省關于深化人才發展體制和深化職稱制度改革精神,落實市委市政府“泉城雙創”和“人才新政”30條,市人力資源和社會保障局制定出臺了《關于深化職稱制度改革促進專業技術人員創新創業的實施意見》,本次職稱改革主要集中在以下幾個方面:
高層次人才:取消參評的學歷和年限等限制、建立事業單位特設崗位
重點落實人才分類政策,為高層次人才暢通職稱評審通道,國內外高層次人才享受相應優惠政策。
對國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才可不受學歷、任職年限和繼續教育條件限制,直接申報相應的專業技術職務資格。有海外經歷的,其海外工作、學術和專業技術貢獻,均可作為參評依據。
我市事業單位的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才在職稱申報時,可按規定設立特設崗位,不受崗位總量、最高等級和結構比例的限制,獲得專業技術職務資格后即可聘用到相應崗位。
市級領軍人才在申報副高級及以下職稱時,不受崗位總量和結構比例的限制,獲得專業技術職務資格后,由單位按崗擇優聘用。
基層專業技術人才:取消部分系列申報專業限制,增設基層衛生高級專業技術職務資格
進一步落實基層專業技術人才職稱評審政策,重點激發基層專業技術人才隊伍活力。
在鄉鎮專業技術崗位工作的專業技術人才(醫療衛生專業除外),申報評審專業技術職務資格,可不受所學專業限制。評審時,對基層一線工作的專業技術人才,淡化或不作論文、科研成果要求,側重考察其實際工作業績。
改革基層衛生專業技術職務資格評審制度,增設基層衛生高級專業技術職務資格,通過評審取得基層衛生高級專業技術職務資格的,頒發相應資格證書,該證書僅限于在鄉鎮、社區及以下衛生計生服務機構中聘用(任)。在鄉鎮、社區及以下衛生計生服務機構增設基層衛生高級專業技術崗位,用于聘用具有基層衛生高級專業技術職務資格人員。
非公經濟組織工程技術人才:進一步放寬申報條件、頒發全市統一職稱證書
按一定條件進行工程師直報的基礎上,經省人社廳授權,今后對高級工程師可按一定條件進行直報。
申報工程師任職資格,應符合下列條件之一:
①大學本科學歷或學士學位,理工類專業,擔任助理工程師職務滿4年或從事本專業技術工作滿5年。
②大學專科學歷,理工類專業,擔任助理工程師職務滿5年或從事本專業技術工作滿8年。
申報高級工程師任職資格,應符合下列條件之一:
①博士學位,理工類專業,從事本專業技術工作滿2年。
②研究生畢業或碩士學位,理工類專業,擔任工程師職務滿5年或從事本專業技術工作滿8年。
③大學本科學歷或學士學位,理工類專業,擔任工程師職務滿5年或從事本專業技術工作滿10年。
只要符合有關申報評審條件,均可通過綠色通道參加職稱評審,通過評審取得全市統一職稱證書。對2015至2016年度通過綠色通道評審取得的非公經濟組織資格證書,專業技術人員可通過申請,轉評換發全市統一職稱證書。
事業單位離崗創業人才:享受職稱評聘等待遇
為進一步鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業,解除離崗創業人員的后顧之憂。
符合條件的高等學校、科研院所等事業單位專業技術人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下,經單位同意,兼職到企業從事科技成果轉化,或者離崗創業期間,相應享受職稱評聘等方面待遇,可在原單位按規定正常申報職稱,其兼職或創業期間工作業績作為職稱評審的依據。
流動人才:進一步打破地域、檔案、人事關系和體制內外限制
對工作單位在外地且人事檔案在我市的參評職稱人員,可經縣級以上人事檔案管理部門蓋章同意,由市人力資源和社會保障局辦理委托評審函,報工作所在地有關評委會進行評審。對工作單位在我市且人事檔案在外地的參評職稱人員,可經當地縣級以上人事檔案管理部門蓋章同意,報我市相應評委會進行評審。
中小學教師、工程技術中級評審:合理下放評審權限
按照簡政放權、放管結合、優化服務的原則,進一步下放市級評審權限。
逐步將中小學教師、工程技術等系列中級評審權下放到符合條件的縣區、市直部門(單位)或社會組織。中小學教師初級評審權下放到用人單位,按照管理權限各級實行備案管理。加強對自主評審工作的監管,對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的,將暫停自主評審工作直至收回評審權。
此外,在職稱評聘中,取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生,分別按照全日制高職(大專)或本科畢業生對待;普通技工學校畢業生,按照普通中等學歷教育畢業生對待。職稱外語和計算機應用能力考試不作為專業技術職務資格評審的必要條件。
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