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　　水母網9月7日訊 (記者張奕 通訊員李紀超)近日，煙臺出臺《煙臺市教育領軍人才培養工程實施方案》，正式啟動教育領軍人才培養工程，搭建全方位的教師專業成長平臺，鼓勵中小學教師在一線長期從教、終身從教，打造教育領域人才高地，培育一批在省內外有影響力的教育領軍人才，推動全市教育事業持續健康科學發展。

　　教育領軍人才培養工程設煙臺市教壇新秀、煙臺市學科帶頭人、煙臺名師（名校長）、煙臺教育名家四個梯次，涵蓋各學段、各學科，每個梯次培養期為3年，培養期結束后，按學段和學科分別確定1000人、400人、150人授予相應稱號。完善教師榮譽制度，每5年評選一屆煙臺教育名家，每屆20人。煙臺市教壇新秀、學科帶頭人、名師（名校長）是為促進教師、校長專業發展而設置的稱號，非表彰獎勵項目，不實行終身制。

　　煙臺市教育領軍人才要完成本學科滿課時量（工作量）的教學、管理任務、課題研究、進修學習等基本任務，同時不同類別的人選需要在教學、科研、育人成果等方面達到具體任務目標。建立煙臺市教育領軍人才考核制度，考核分學年度考核和培養期滿考核，考核對象為煙臺市教壇新秀、煙臺市學科帶頭人、煙臺名師（名校長）培養人選，以及往屆煙臺名師（校長）。學校負責建立培養檔案，記錄發展任務完成情況、主要業績等；縣市區教體局負責學年度考核，同時將考核結果報市教育局備案；煙臺市教育局負責培養期滿考核。學年度考核出現“不合格”等次或者2次“基本合格”等次者，培養期滿考核出現“基本合格”或“不合格”等次者，不予認定為相應梯次教育領軍人才稱號。

　　煙臺市教育領軍人才在教師職務評聘中，優先晉升高一級教師職務。所在學校、單位鼓勵和支持參加有關業務培訓學習以及完成培養任務，提供專門的經費保障，煙臺名師（名校長）經費按現有渠道落實。優化領軍人才工作環境，市縣校三級積極創造有利的工作、學習環境，做到人盡其才，有計劃地提供外出進修、參觀考察機會。縣級教育行政部門也要按要求建立教育領軍人才培養機制。