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青島日報/青島觀/青報網訊 值第33個教師節來臨之際，青島市教育局發布一組“揚眉吐氣”的數字，青島中小學教師本科及以上學歷所占比例，較2012年提高12.2個百分點，全市中小學教師年人均應發工資達11.8萬元，較2012年(5.9萬元)工資收入增長一倍，實現收入翻番。
一直以來，我市高度關注教師專業發展，強化培訓體制機制建設，教師隊伍梯隊發展的良好態勢已經形成，為教育質量提升提供了人才保障。
據統計，我市現有中小學教職工10.2萬人，專任教師8.8萬人。中小學專任教師中，45歲以下中青年教師占69.51%；小學、初中、普通高中學歷達標率分別為94.18%、99.91%、99.79% 。
近年來，我市投入2000余萬元，與高等院校合作，建立健全市、區（市）兩級教師教育基地，構建了市、區市、學校三級教師培訓體系；教師培訓市級財政經費投入從每年2000余萬元增加到3000余萬元，分層開展新教師培養、骨干教師培訓和名師培養工程等教師培訓；各學校落實按照公用經費5%專項用于教師培訓的要求，足額專款用于校本培訓。教師培訓經費保障體系的建立，為教師隊伍專業發展提供了重要的經濟支撐，促進了教師隊伍專業化水平的持續提升。
目前，我市中小學教育系統中共有享受國務院特貼專家3人，國家萬人教學名師1人，齊魯名校長32人、齊魯名師37人，省特級教師261人，青島名師（培養人選）240余人，區市級名師1000余人，學科帶頭人1300余人，教學能手3600余人，并通過市、區（市）、校三級名師工作室研修、名師公益課堂和師徒結對等方式，組織教師研修300余個班次，輻射1000余所學校，參訓教師30余萬人次，直接引領近萬名教師專業發展。我市齊魯名校長、名師人數在全省17地市中位居首位，我市的校長教師隊伍專業化建設走在了全省前列。
近五年來，我市增設多項具有鮮明行業特點的教師績效工資項目，且做到專款專用，教師待遇水平連上幾個臺階。創設每月800元的班主任崗位津貼，增設寄宿制學校、考核優秀學校、民族班辦學學校、普通學校跨區域合作辦學績效工資，實現多勞多得。
與此同時，我市實施鄉村教師關愛工程，讓鄉村教師有歸屬感。截止目前我市已落實鄉鎮工作人員津貼補貼政策，最高每月達到650元，并且全面落實鄉村教師體檢制度，通過開通班車或者發放交通補助等形式，切實解決了鄉村教師上下班交通問題，通過預撥部分周轉房建設資金和后期根據建設情況進行獎補的辦法，落實教師周轉宿舍建設資金。
（記者 劉淼）
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