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　　在20日舉行的省政府新聞辦召開發(fā)布會上，省人社廳相關負責人就《山東省“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》進行解讀。規(guī)劃發(fā)布了30條政策措施，涉及促進高校畢業(yè)生就業(yè)、化解過剩產能職工安置、提升公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能力等。其中，不少職工盼望多年的帶薪年休假制度也有所體現(xiàn)，規(guī)劃指出，全面落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等勞動標準。

　　眾所周知，休息休假權是勞動者應當平等享有的重要權利。早在2013年，山東就出臺了落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知。但在落實過程中，不少企業(yè)職工吐槽，“很難享受到帶薪年休假的政策利好”。也有員工“有假不敢休”，在他們看來，“領導不休假，手底下的員工也不好意思請年假”。

　　對此，規(guī)劃明確指出，“十三五”期間，將建設和諧勞動關系，全面落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等勞動標準，規(guī)范企業(yè)特殊工時制度。加強高溫天氣勞動保護和女職工、未成年工特殊保護。

　　此外，對于勞動關系協(xié)調，規(guī)劃也指出，全面深入推行勞動合同制度，完善勞動用工備案制度，提高小微企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率。完善勞動標準體系。指導企業(yè)制定科學合理的勞動定額標準。嚴格實施勞務派遣行政許可，規(guī)范勞務派遣行為。

　　據(jù)了解，今年山東高校應屆畢業(yè)生超60萬，創(chuàng)歷史新高。面對“史上最難就業(yè)季”，大學生們的就業(yè)情況引人關注。“鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層、欠發(fā)達地區(qū)、中小微企業(yè)就業(yè)。”發(fā)布會上，省公共就業(yè)和人才服務中心主任趙振國介紹。

　　除了高校畢業(yè)生，對化解過程產能過程中產生的企業(yè)職工安置問題也作出明確規(guī)劃。落實穩(wěn)崗補貼等扶持政策，引導鋼鐵、煤炭等行業(yè)困難企業(yè)以協(xié)商薪酬、靈活工時、培訓轉崗等方式穩(wěn)定現(xiàn)有工作崗位。促進分流職工轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，將符合條件的去產能企業(yè)下崗職工納入現(xiàn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍。

　　其中，對距法定退休年齡5年以內、再就業(yè)有困難的職工，經其本人自愿選擇和企業(yè)同意，可實行內部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)放生活費并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費單位繳納部分，個人按規(guī)定繳費。

　　規(guī)劃指出，支持建設專業(yè)市場，治理“馬路”招聘。為提高勞動者素質，促進就業(yè)，我省將推行終身職業(yè)技能培訓制度，構建覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應勞動者和市場需求的職業(yè)培訓制度，全方位提升人力資本質量和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

　　對于職業(yè)教育和技工教育，《規(guī)劃》明確，將深化職業(yè)教育課程改革，推進產教融合、校企合作，全面實施學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度。深化辦學體制改革，鼓勵多元主體組建職業(yè)教育集團，開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)。大力發(fā)展技工教育，實施技工教育特色名校建設工程，支持技工院校擴大高級工以上培養(yǎng)層次的規(guī)模。

　　（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 通訊員 范粟）