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記者獲悉，山東省煙臺市人社局近日印發《煙臺市企業勞動保障守法誠信等級評價實施細則》，這是著眼于煙臺市社會信用體系建設，人社局在勞動保障領域出臺的首個規范性文件，旨在增強勞動保障監察的針對性和效率，實行企業分類監管，引導企業遵守勞動保障法律規定，履行守法誠信義務。
據悉，該《細則》主要對9大類、50項勞動保障法律法規執行情況進行評價，設A（誠信）、B（基本誠信）、C（不誠信）三個評價等級，并對評價標準、程序進行了明確，將守法誠信等級評價結果作為企業評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關系企業評選等勞動保障守法情況審查的重要依據，推動社會誠信建設落到實處。
人社部門開展守法誠信等級評價以每年的1月1日至12月31日為一個評價年度，于次年上半年完成。對于上年度被評為A級的企業，免予當年勞動保障監察日常巡視檢查和專項檢查；對于上年度被評為B 級的企業，當年勞動保障監察日常巡視檢查不超過一次；對于上年度被評為C級的企業，列入勞動保障監察重點對象，增加當年度勞動保障監察日常巡視檢查頻次，并對企業主要負責人、直接責任人進行約談。
據具體負責等級評價工作的市勞動監察處負責人介紹，開展企業勞動保障守法誠信等級評價，主要依托當前“勞動保障信息系統”，該系統已經為全市企業開通了網上通道，企業應當自行登錄系統維護企業勞動保障信息，但目前看，仍有部門企業勞動保障信息錄入更新不及時、不準確，這將很大程度上影響企業誠信評價等級，對企業發展極為不利。該負責人也呼吁廣大企業給予高度重視，盡快到當地人社部門咨詢了解，不斷完善企業信息。
下一步，市人社部門還將與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒，為煙臺市創建“國家社會信用體系建設示范城市”做出努力。（YMG記者宋曉娜 通訊員 王智濤）
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