初審編輯：魏鵬
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近日,濟南市委、市政府印發(fā)了《濟南市干部正向激勵實施辦法(試行)》和《濟南市基層一線干部正向激勵實施細(xì)則(試行)》,圍繞“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),讓實干者實惠”激勵干部干事創(chuàng)業(yè),干部正向激勵方式主要是政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟上獎勵。這是記者今天從濟南市委宣傳部獲悉的。
濟南市明確提出,對工作成績特別突出,受到黨中央、國務(wù)院,省委、省政府表彰的干部；經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn),市委、市政府表彰的干部；榮立個人三等功以上的干部；長期在基層一線、艱苦條件下工作,并作出優(yōu)異成績的干部,可優(yōu)先提拔重用；對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特殊需要的,尤其是在調(diào)研巡視、掛職鍛煉、“第一書記”中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部,可按有關(guān)規(guī)定破格提拔使用。
在生活上,濟南市落實基本工資正常調(diào)整機制,完善津貼補貼制度。逐步推進工作性津貼和生活性補貼實現(xiàn)同城同待遇。落實干部體檢制度,逐步提高干部體檢標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假制度。建立干部關(guān)心關(guān)懷和慰問幫扶機制,組織部門每年至少安排一次傾聽干部訴求工作,使得干部放下思想包袱,輕裝上陣。
堅持對干部精神上鼓舞。在“打造四個中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實績突出的單位和個人,以市委、市政府名義通報表揚,符合記功條件的,給予最高一等功記功獎勵。進一步健全完善容錯免責(zé)、糾錯、放錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度體系,鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤,加強宣傳引導(dǎo),深度挖掘、大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型,旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。
堅持經(jīng)濟上獎勵,在政策范圍內(nèi)適當(dāng)提高獎金標(biāo)準(zhǔn)。對縣區(qū)和濟南高新區(qū)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評“一等獎”和“二等獎”以及在“打造四個中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”專項考核中獲獎的,發(fā)放獎金；對市直部門在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評“先進單位”和“進位顯著獎”的,表彰并發(fā)放獎金,干部年度考核優(yōu)秀等次比例可提至20%；對受到嘉獎、記功等獎勵的單位和個人,發(fā)放獎金；加強公務(wù)員日常考核,探索設(shè)立“公務(wù)員日常考核獎”,讓想干事、干成事的人勞有所得,功有所獎。
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