初審編輯：魏鵬
責任編輯：王曉亮
“讓實干者得實惠”，近日,濟南印發《濟南市干部正向激勵實施辦法(試行)》,從政治、生活、精神和經濟四個方面為實干者發出“激勵紅包”。這一機制將與“為敢于擔當者擔當”機制相輔相成,構成一個促進干部“想干事、敢干事”的制度體系。
今后,濟南在用人時會牢固樹立“實在實干實績”導向,破除論資排輩、平衡照顧觀念,注重在“打造四個中心,建設現代泉城”中培養選拔干部,真正讓有作為、有地位、實干的人得重用。其中,因為表現突出受到中央、國務院、省委、省政府以及濟南市委市政府通報表揚的“出彩型”干部,在艱苦繁雜工作中任勞任怨、承擔急難險重任務的干部,都將得到優先提拔重用。
干部得到提拔之后,位子能否坐穩,還要看自己的表現。濟南將對新提拔干部“回頭看”,進行任職“后評估”,檢驗“含金量”。對不適應崗位要求、打不開工作局面、影響經濟社會發展、群眾不滿意或意見較大的干部,及時作出調整。
在生活上,濟南將給予干部關心和愛護,讓干部特別是基層一線干部享有合理的生活待遇,主動解決干部的實際困難,為干部提供有溫度的組織關懷。完善津貼補貼制度,逐步推進工作性津貼和生活性補貼實現同城同待遇。落實鄉鎮工作補貼政策,鄉鎮干部工資參照市直機關同職同級人員套改。
在工作中有成就感、獲得感,也是激勵干部干事的一個方面。因此,濟南將堅持精神上鼓舞。對實干者高看一眼、厚愛一層,讓社會對他們充分認同,更加推崇。不僅要表彰表現突出的個人,還要進一步完善容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度體系,鼓勵創新、寬容失誤,旗幟鮮明地為擔當者擔當。
在經濟方面,濟南將建立完善干部經濟獎勵制度,在政策范圍內適當提高獎金標準,讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎。對縣區和濟南高新區在科學發展綜合考核中獲評“一等獎”和“二等獎”以及在“打造四個中心,建設現代泉城”專項考核中獲獎的,發放獎金。對市直部門在科學發展綜合考核中獲評“先進單位”和“進位顯著獎”的發放獎金,并結合干部日常考核、年度考核情況,把獎金體現到個人。(齊魯晚報·齊魯壹點記者劉雅菲)
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