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有困難找領(lǐng)導(dǎo) 濟南規(guī)定基層干部可以“約談”領(lǐng)導(dǎo)解惑

2017-11-01 09:38:00 來源: 新華社 作者: 婁辰、邵琨

   新華社濟南10月31日電(記者婁辰、邵琨)山東省濟南市日前出臺基層一線干部正向激勵實施細則,其中確定將實行“雙向約談”制度,即上一級領(lǐng)導(dǎo)每年要同基層干部談心談話,基層一線干部在遇到困難時也可以約談領(lǐng)導(dǎo)。濟南市還同時明確了基層一線干部優(yōu)先提拔使用的具體情形。

   根據(jù)《濟南市干部正向激勵實施辦法(試行)》和《濟南市基層一線干部正向激勵實施細則(試行)》,濟南市將暢通溝通、傾訴機制,要求上一級部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)對基層干部每年普遍談心談話不少于2次,同時,基層干部在遇到困難時可“約談”領(lǐng)導(dǎo),表達個人訴求。

   在這兩份文件中,濟南市還明確了基層一線干部優(yōu)先提拔、破格提拔的具體標(biāo)準(zhǔn)。如對工作成績特別突出,受到黨中央、國務(wù)院或山東省委、省政府表彰的干部;經(jīng)山東省委、省政府批準(zhǔn),市委、市政府表彰的干部;榮立個人三等功以上的干部;長期在基層一線、艱苦條件下工作,并做出優(yōu)異成績的干部,可優(yōu)先提拔使用。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特殊需要的,尤其是在調(diào)研巡視、掛職鍛煉、“第一書記”中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部,可按有關(guān)規(guī)定破格提拔使用。

   據(jù)了解,濟南市、縣區(qū)組織部門還將設(shè)立干部訴求信箱和熱線,傾聽、掌握干部訴求,同時在各級工會特別是基層工會,建立干部職工心理診療疏導(dǎo)室,對干部職工進行心理疏導(dǎo)。而基層優(yōu)秀干部在公務(wù)員遴選、縣區(qū)招考公務(wù)員或事業(yè)單位人員時,將享受加分、定向招考等政策傾斜。

   此外,濟南將確保縣區(qū)、鎮(zhèn)街干部薪酬增幅高于全市平均增幅,逐步實現(xiàn)鎮(zhèn)街干部高于市直、縣區(qū)直機關(guān)同等職級人員收入水平。同時設(shè)立“進位顯著獎”“日常考核獎”“工資獎金池”等獎項,鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。

   為確保基層一線干部正向激勵政策落到實處,濟南市將把各縣區(qū)執(zhí)行情況納入各級黨委年度考核目標(biāo),對推諉扯皮、徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。(完)

初審編輯:魏鵬

責(zé)任編輯:姜暉

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