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新華社濟南１０月３１日電（記者婁辰、邵琨）山東省濟南市日前出臺基層一線干部正向激勵實施細則，其中確定將實行“雙向約談”制度，即上一級領導每年要同基層干部談心談話，基層一線干部在遇到困難時也可以約談領導。濟南市還同時明確了基層一線干部優先提拔使用的具體情形。
根據《濟南市干部正向激勵實施辦法（試行）》和《濟南市基層一線干部正向激勵實施細則（試行）》，濟南市將暢通溝通、傾訴機制，要求上一級部門（單位）領導對基層干部每年普遍談心談話不少于２次，同時，基層干部在遇到困難時可“約談”領導，表達個人訴求。
在這兩份文件中，濟南市還明確了基層一線干部優先提拔、破格提拔的具體標準。如對工作成績特別突出，受到黨中央、國務院或山東省委、省政府表彰的干部；經山東省委、省政府批準，市委、市政府表彰的干部；榮立個人三等功以上的干部；長期在基層一線、艱苦條件下工作，并做出優異成績的干部，可優先提拔使用。對表現特別優秀、工作特殊需要的，尤其是在調研巡視、掛職鍛煉、“第一書記”中發現的優秀年輕干部，可按有關規定破格提拔使用。
據了解，濟南市、縣區組織部門還將設立干部訴求信箱和熱線，傾聽、掌握干部訴求，同時在各級工會特別是基層工會，建立干部職工心理診療疏導室，對干部職工進行心理疏導。而基層優秀干部在公務員遴選、縣區招考公務員或事業單位人員時，將享受加分、定向招考等政策傾斜。
此外，濟南將確保縣區、鎮街干部薪酬增幅高于全市平均增幅，逐步實現鎮街干部高于市直、縣區直機關同等職級人員收入水平。同時設立“進位顯著獎”“日常考核獎”“工資獎金池”等獎項，鼓勵干部干事創業。
為確保基層一線干部正向激勵政策落到實處，濟南市將把各縣區執行情況納入各級黨委年度考核目標，對推諉扯皮、徇私舞弊、弄虛作假、不按規定程序操作的，將視情節輕重給予相應處分。（完）
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