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集煤礦：工資未經(jīng)公示不得發(fā)放
“不對(duì)啊，我們班好像每人少了200元錢？”9月20日，在山東豐源集團(tuán)股份有限公司張集煤礦運(yùn)輸工區(qū)的區(qū)務(wù)公開欄前，8月份的職工工資剛一公示，就有幾名職工駐足察看，看到工資單后，皮帶班班長(zhǎng)劉永明的臉沉了下來。他低聲喊來副班長(zhǎng)鄭同春、班核算員王光強(qiáng)，幾個(gè)人對(duì)著工資單一旁貼著的資金來源明細(xì)研究了半天，發(fā)現(xiàn)皮帶班8月份安裝西翼總回風(fēng)巷皮帶的2200元費(fèi)用未計(jì)入這個(gè)月的收入。
怎么回事？劉永明等人來到工區(qū)問個(gè)究竟。原來在核算8月份的工資時(shí)，核算員魏振有急事休班在家，工區(qū)臨時(shí)安排人幫忙，這個(gè)“新手”雖在電話里頻頻向魏振討教工資核算的方法及注意事項(xiàng)，但百密一疏，將皮帶班本該拿到的錢給落下了。“多虧有了公示！”最后，每人都找回了200元工資。
今年以來，張集煤礦為加強(qiáng)對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金分配管理和監(jiān)督檢查，推行“陽光收入”工程，看好職工的“錢袋子”，明確要求各基層單位每月須將職工月度工資公示3天，在接受全體當(dāng)事人監(jiān)督確認(rèn)無異議后方可交到礦財(cái)務(wù)科打卡發(fā)放。
為維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，該礦嚴(yán)格職工績(jī)效考核管理，對(duì)職工最為敏感的“日出勤、班計(jì)資”當(dāng)日公開，增強(qiáng)分配的透明度；規(guī)范區(qū)隊(duì)職工工資分配方案，制訂方案必須由區(qū)隊(duì)在冊(cè)10%以上的職工代表參與，在職工大會(huì)上討論通過；每季度召開一次基層單位廉潔聽證會(huì)，通報(bào)單位月度工資總額、工資分配方案、內(nèi)部工資計(jì)資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲情況等。
有人覺得“麻煩”
也有人覺得別出心裁
張集煤礦礦長(zhǎng)孫中國說，年初實(shí)行“職工工資未經(jīng)公示不得發(fā)放”的規(guī)定時(shí)，有人覺得“麻煩”，因?yàn)闊o形之中多了一道程序，也有人覺得是別出心裁，但我們堅(jiān)持了下來。“說到底，這樣做就是想讓‘陽光’照在每個(gè)人的身上，不讓大伙兒的心靈蒙上‘霧霾’。”
礦財(cái)務(wù)科長(zhǎng)吳猛告訴記者，規(guī)定出臺(tái)后，有一個(gè)區(qū)隊(duì)的職工月度工資未“張榜公示”就自行交到礦財(cái)務(wù)科，想讓財(cái)務(wù)科直接打卡發(fā)放，不僅被財(cái)務(wù)科拒絕了，礦上還勒令該區(qū)隊(duì)立即整改。結(jié)果，該工區(qū)的工資“遲到”了3天，但職工不僅沒怨言，還非常贊同礦上的做法。
“前幾個(gè)月是被動(dòng)公開，現(xiàn)在是主動(dòng)公開。因?yàn)榇蠹野l(fā)現(xiàn)這個(gè)做法讓大伙兒的心里特別敞亮！”該礦工會(huì)主席謝道新說，“大家同處‘陽光’下，彼此間的隔閡消失了，安全生產(chǎn)的熱情高漲了，企業(yè)的和諧氛圍越來越濃。”
工資明細(xì)正成為企業(yè)不能說的秘密？
然而現(xiàn)實(shí)中，別說是工資公示了，工資公開都是件難事。
拿工資條來說，工資條記錄了你的工資明細(xì)，然而在不少企業(yè)中工資條已經(jīng)成為“不能說的秘密”。
趙晶在河北邯鄲某事業(yè)單位工作多年，從沒有見過工資條。她告訴記者，每到月底工資都會(huì)打到自己工資卡里面，但是工資明細(xì)并不顯示。她曾找到財(cái)務(wù)部門詢問工資條，被告知單位不發(fā)工資條，是因?yàn)楣べY屬于單位機(jī)密。
甚至有網(wǎng)友坦言“在私企，你要來了這個(gè)月工資條，下個(gè)月就快回家了。”
你了解工資知情權(quán)嗎？
在北京某醫(yī)療器械公司擔(dān)任總經(jīng)理的王強(qiáng)直言，不發(fā)工資條，為了不讓員工知曉彼此之間的工資。在公司里，相同崗位、相同學(xué)歷、相同工作年限的兩個(gè)員工，其工資可能因?yàn)閮蓚�(gè)人的能力不同而有巨大差異。如果工資情況泄露并讓員工彼此間知曉，很容易影響到收入較低者的工作情緒，甚至挑戰(zhàn)公司的工資架構(gòu)。
“公司的工資架構(gòu)是與公司的用人及成本緊密關(guān)聯(lián)的，競(jìng)爭(zhēng)公司通過搜集公司的工資架構(gòu)信息可以了解公司的真實(shí)成本情況，可以輕易以工資優(yōu)勢(shì)挖走公司骨干。所以，員工工資在我們這里是絕對(duì)機(jī)密。”他解釋道。
北京市盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人朱瑞雷告訴記者，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。也就是說，勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有知情權(quán)。
（工人日?qǐng)?bào)）
北京時(shí)間10月24日，2017射擊世界杯總決賽在印度新德里拉開帷幕，在首日比賽中，中國隊(duì)的宋步寒/吳明陽奪得10米氣步槍混合團(tuán)體金牌。目前，吳明陽已獲得省運(yùn)會(huì)雙冠王、全國團(tuán)體冠軍、亞洲世錦賽冠軍和世界杯分站賽、總決賽冠軍，接下來奮斗目標(biāo)是世錦賽和奧運(yùn)會(huì)冠軍。[詳細(xì)]
記者從省水利廳獲悉,為貫徹落實(shí)《山東省全面實(shí)行河長(zhǎng)制工作方案》關(guān)于劃界確權(quán)工作的要求,我省近日印發(fā)《山東省河湖管理范圍和水利工程管理與保護(hù)范圍劃界確權(quán)工作技術(shù)指南(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《指南》),確保2020年底前,全面完成河湖及水利工程管理與保護(hù)范圍劃界驗(yàn)收。[詳細(xì)]
11月3日—6日,國家工信部網(wǎng)站先后發(fā)布兩條通知,要求京津冀及周邊地區(qū)的部分工業(yè)行業(yè)、醫(yī)藥企業(yè)開展2017－2018年采暖季錯(cuò)峰生產(chǎn)。11月2日，德州市發(fā)布重度污染天氣橙色預(yù)警，不光水泥廠停產(chǎn)，建筑工地也停工了。[詳細(xì)]
近日,濟(jì)南發(fā)布征求意見通告,擬在繞城高速內(nèi)禁止國Ⅲ(包括)以下標(biāo)準(zhǔn)的重型柴油車通行。目前,已經(jīng)有北京、天津、鄭州、杭州、深圳、成都、石家莊等全國多個(gè)城市對(duì)國Ⅲ標(biāo)準(zhǔn)柴油車出臺(tái)限行政策,禁止其在主城區(qū)通行。[詳細(xì)]
7日，在零點(diǎn)高速立交橋附近的濟(jì)南收費(fèi)站，由西向東等待下高速的車輛出現(xiàn)擁堵，車輛排起數(shù)公里的長(zhǎng)隊(duì)緩慢行駛。據(jù)了解，濟(jì)青高速公路北線零點(diǎn)至小許家立交施工路段全長(zhǎng)14.51km,屬于濟(jì)南至青島高速公路改擴(kuò)建工程的一部分。[詳細(xì)]
今年上半年“418”期間蘇寧物流首次推出可循環(huán)利用的共享快遞盒，近日，共享快遞盒來到了濟(jì)南，將在雙十一期間正式投入使用。不同于常見的快遞紙盒，在濟(jì)南蘇寧物流中心，擺放著很多小黃盒，這些色彩鮮艷的塑料盒就是“共享快遞盒”。[詳細(xì)]
