初審編輯：魏鵬
責任編輯：王曉亮
編者按
十九大報告指出,要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。作為皮革行業領軍企業,金猴集團緊緊圍繞“人”做文章,愛才有誠意,聚才有良方,容才有雅量,讓傳統企業煥發生機活力。當前,我省正以十九大精神為指引,加快推進新舊動能轉換,而實現新舊動能轉換,離不開人才保證,金猴集團的創新做法有重要啟示價值。
金猴集團11月20日印發文件,對代表公司參加首屆全國鞋類設計師職業技能競賽的八名選手予以重獎。這八名選手全部躋身前十強并包攬前五名,公司決定每人獎勵一套商品房,面積為87平方米至55平方米不等,其市值大約為100萬元至60萬元不等。
“做夢也沒想到啊,獎勵我這個鞋匠一套87平方米的產權房!”齊耐斌是此次競賽冠軍,這位小伙子畢業于邢臺職業技術學院,后到南方鞋企打工,三年跳了兩家企業。五年前到金猴集團,從普通工人成長為全國冠軍。“這里待遇好,關鍵是對我們尊重,有歸屬感。”
全國鞋類設計師職業技能競賽是人社部批準的中國皮革行業最高級別大賽。比賽涵蓋全國各地鞋企,其中決賽分實際操作和理論考試,是全面技能比拼。山東皮革協會秘書長李學武說,金猴鞋匠的超強實力,震撼了全國鞋企,為山東皮革行業爭了光。
實力超強,得益于愛才惜才。早在2014年全國制鞋工職業技能競賽中,金猴集團選手就包攬了冠亞軍,六名選手躋身前二十強。冠亞軍王安寶、張小林及其他四名獲獎師兄弟每人獲獎一套海景房,當時就曾轟動中國皮革行業。
中國是鞋業大國,年產各類鞋超百億雙,但仍不是鞋業強國。與強國相比,人才是一個重要差距。在意大利等鞋業強國,許多鞋匠是家族世代做鞋；而在我國一提鞋匠,似乎是個不受尊重的職業。金猴集團董事長柳富林則說,我們對鞋匠愛才有誠意、聚才有良方。公司現在七名高管全從鞋匠干起,中層領導優先從一線好鞋匠中選撥；拿各類榮譽稱號,優先推薦一線優秀員工；頂尖鞋匠享受子公司總經理待遇。
愛才用才更要不拘一格。金猴集團用人不唯學歷看能力。公司建有國家認定企業技術中心和國家級工業設計中心,與眾不同的是,這里不是想象中的博士云集,最高學位僅是碩士。中心與中試車間在一起,一邊是最先進技術研發,一邊是優秀鞋匠師傅。這里研發的新鞋,有的鞋尖可抗3噸重物砸,有的鞋身可抗30秒烈火燒。這個學歷不高的團隊獲100多項國家專利,主持制定了數十項國家、行業標準。
愛才聚才讓傳統企業煥發活力。在皮革行業不景氣的情況下,金猴集團內銷、出口、軍品多面開花,產品暢銷全國并出口40多個國家和地區,為部隊研發生產50多種軍用皮鞋和軍用皮具。企業銷售收入和利潤連續三年增長20%以上,綜合實力穩居全國皮革制品行業前三。
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