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　　山東將以技能人才、新型職業農民、科技人員、小微創業者等增收潛力大、帶動能力強的七大群體為重點，實施七大群體激勵計劃

　　公務員考核結果與工資收入掛鉤，“較好”以上等次可獲獎勵

　　探索建立個人收入和財產信息系統，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息

　　近日，省政府出臺《山東省激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施方案》。按照這一實施方案，山東將建立健全公務員績效考核體系，考核結果與工資收入掛鉤，給予公務員平時考核中“較好”以上等次人員一定物質獎勵和精神激勵。

　　我省提出，山東將以技能人才、新型職業農民、科技人員、小微創業者等增收潛力大、帶動能力強的七大群體為重點，實施七大群體激勵計劃。據悉，山東將實施地區附加津貼制度，根據地區經濟社會發展、物價消費水平等差異，適當參考企業相當人員工資水平，將規范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼，實現同城同待遇。并且，推進公務員工資調整制度化，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較。

　　山東還將建立健全公務員績效考核體系，考核結果與工資收入掛鉤。給予公務員平時考核中“較好”以上等次人員一定物質獎勵和精神激勵。另外，上述實施方案中還明確提出，符合條件的鄉鎮公務員、公立醫院醫務人員、鄉鎮衛生院工作人員和鄉村教師可以按規定納入當地住房保障范圍。

　　山東將建立低保與就業聯動機制，對享受低保或被認定為低保邊緣家庭的失業人員、殘疾人以及高校畢業生，符合條件的，可申請認定為就業困難人員，實施公益性崗位兜底安置，給予崗位補貼和社會保險補貼。

　　上述實施方案中還提出，建檔立卡貧困戶等農村貧困患者在縣域內定點醫療機構住院實行“先診療、后付費”機制。另據了解，山東還將探索把支出型貧困家庭納入救助范圍。

　　另外，山東還將探索建立個人收入和財產信息系統。多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，提升居民收入信息監測水平。